人力资源开发与管理教材4.pptVIP

一根稻草，扔在街上，就是垃圾，与白菜捆在一起就是白菜价，如果与大闸蟹绑在一起就是大闸蟹的价格！ 一个人与不一样的人在一起也会出现不一样的价值！一个人与不一样的平台也会体现不同的价值！ （三）评分法（点数法） 是把工作的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构量化表对每种工作要素进行估值。 知识技能、决策、责任…… 适合于业务复杂、岗位类别数多、对精度要求较高的大中型企业。 （四）要素比较法 1.选择一些普遍存在的、工作内容相对稳定的、具有得到公认的市场工资水平的职位做为基准岗位。 2.分析这些基准岗位，找出一系列共同的报酬因素，将每个基准职位的工资分配到相应的报酬因素上。 3.将待评估的职位在每个报酬因素上分别与基准职位相比较，确定待评估职位在各个因素上的得分。 适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。 领导干部选拔任用过程中存在的问题 “带病提拔”、“边腐边升” 周永康、徐才厚是如何步步高升的？ 发改委主任、公安部部长、省委书记… 2.考核基本程序 （1）个人总结，并在一定范围内述职 （2）主管领导在听取群众意见的基础上写出评语、提出考核等次建议和改进要求 （3）对拟定为优秀等次的，在本机关范围内予以公示 （4）由机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次 （5）将考核结果以书面形式通知被考核人 图书馆 职业生涯规划的意义 没规划的人生叫拼图，有规划的人生叫蓝图; 没目标的人生叫流浪，有目标的人生叫航行！ 蜜蜂忙碌一天，人见人爱； 蚊子整日奔波人人喊打！ 多么忙不重要，忙什么才重要！ ——选择比努力更重要，这就是人生规划的意义所在。 员工在选择职业和工作单位时，首先应该确定自己的目标，然后根据长远目标考虑可供选择的工作和单位。在无法立即实现自己职业目标的情况下，可以采取“积累”的策略，接受那些待遇不高、但可以提供 学习机会和有价值的职业接触机会的职位。 3.改革的内容 （1）建立费用社会统筹机制 完成与企业养老保险个人账户的统一 （2）基本养老金的计发 争取养老金替代率达到60% （3）建立基本养老金调节机制 （4）建立公务员退休津贴（年金） （5）养老保险管理体制 事业单位退休人员实行社区管理，地方公务员实行分级管理，中央机关公务员实行统一管理 三、公共部门的医疗保险制度 1.我国医疗保险制度的历史与现状 历史 公共部门：公费医疗，费用定额拨付 企业：劳保医疗，费用根据工资总额按比例提取（职工福利费） 现状 进行“统账结合”模式的改革试点 2.我国现行医疗保险制度的体系框架 医疗保障体系的主体层次： 城镇职工基本医疗保险 补充医疗保险 商业医疗保险 城镇居民的社会医疗救助 农村合作医疗制度 （1）城镇职工基本医疗保险 这是医疗保障体系的核心层次，其建立原则为： 基本保障； 广泛覆盖；除乡镇企业及个体从业人员由各省自主决定外，其他人员必须参加 费用共担；单位-工资总额6%，个人-缴费工资2% 统账结合；统筹基金（住院、大病医疗）、个人账户（门诊、小病医疗） 起付线（10%平均工资）、封顶线（4倍平均工资）、就诊医院等级、商业医疗保险 （2）国家公务员医疗补助 1）补助原则：补助水平与当地经济发展水平和财政负担能力相适应，保证医疗待遇水平不降低。 2)经费来源：财政列支，专款专用，与基本医疗保险基金分开核算。 3）补助经费使用：主要用于统筹基金最高支付限额（封顶线）以上；个人自付超过一定数额的医疗费用；按中央、省政府规定享受医疗照顾的人员 4）医疗补助管理办法：社会保险经办机构负责经办工作，财政部门制定专户管理制度，审计部门加强经费审计。 5）其他：原享受公费医疗待遇的事业单位工作人员、退休人员参照执行。 3.现行医疗保险制度的成效 （1）保障医疗 （2）合理分配和使用医疗资源 （3）奠定了建立统一的医疗保障体系的基础 不足之处： （1）多层次的保障体系未能确立 （2）未能找到有效的医疗费用控制机制 （3）“基本医疗”的度不能很好把握 四、公共部门的失业保险制度 （一）事业单位的失业保险制度 1.准入 在单位所在地进行社会保险登记、缴费 2.筹资模式 单位-工资总额2%，个人-缴费工资1% 3.保险基金 所缴费用及利息，财政补贴等 4.保险待遇 （1）资格限定 失业后，办理失业登记且符合条件的： 参加失业保险； 履行缴费义务满一年； 非本人意愿中断就业； 有求职要求； （2）待遇水平 低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省级决定 （3）领取时间 1-5年，最长12个月； 5-10年，最长18个月； 10年以上，最长24个月； 重新就业后再次失业的，缴费时间重计 （4）其他待遇 期间患病就医可申请领取医疗补助金； 期间死亡的，对其家属一次性发放丧葬补助金和抚恤金； 符合最低生活