二劳动法.pptVIP

内容提要 劳动法的概念和功能 劳动法的本质和特征 劳动法的基本原则 劳动法律类型及主要法案 劳动法的体系 劳 动 法 适 用 范 围 ３、劳动法的功能 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。 解决纠纷。 确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。 （一）劳动法的本质 劳动法的本质是指劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系。 体现在:劳动法的主旨是保护劳动者的利益;劳动法所确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准. （二）劳动法的特征 1、劳动法是不断变革的过程  劳动法的内容随经济生活的变动及时修改。 ? 2、是公法和私法的统一体 公法规范的是国家和社会的公共利益,依法设定,当事人不得协商变更;私法涉及私人利益,依双方平等协商一致而设定. 3、遵循三方性原则 制定劳动法规,调整劳动关系,处理劳动争议和参加国际劳工会议方面,有政府,雇员和雇主三方代表参加.  4、更具有国际性 劳动法许多内容，如最低工资、工作时间、休假及劳动保护等，一般都要参照国际劳动法所提供的标准。 5、遵循综合调整两种劳动关系原则 在调整个别劳动关系的基础上，更注重对团体劳动关系的调整。 6、是实体法和程序法的统一体 实体法明确法定的权利和义务，程序法规定如何实现权利和义务。 工作时间和加班加点 工作时间法规 1．标准工作日 标准工作日是国家统—规定的，在—般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 2．缩短工作日 缩短工作时间是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日。　　主要有：从事矿下井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工。 　 工作时间和加班加点 3．不定时工作日 不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。 主要包括：企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，需机动作业的职工，其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 实行不定时工作制，应履行审批手续。 工作时间和加班加点 4、综合计算工作日 指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。 5、弹性工作时间 指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。 6、计件工作时间 指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 《中国人民政治协调会议共同纲领》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。 1994年3月1日《国务院关于职工工作时间的规定》：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的规定》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 休息休假又称休息时间，指劳动者在国家规定的法定工作时间之外自行支配的时间。 休 息 休 假 种 类 工作日内间歇时间 工作日间休息时间 公休假日 法定节日 探亲假 最低工资的组成不包括 加班加点工资 中、夜班;高、低温;井下;有毒有害 等特殊工作环境、条件下的津贴 国家法律、法规和政策规定 的劳动保险、福利待遇等 工资又称薪金，指基于劳动关系，用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量，依法以货币形式支付的劳动报酬。工资的形式有： 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴。 国家实行最低工资保障制度 以法定货币的形式按月支付给劳动者本人 工资支付规则 工 资 扣 除 法 律 规 定 工资扣除的限制 代扣工资的情形 法定允许扣除时可扣除 法律禁止扣除时不得约定扣除 不得超出法定限额 劳动者应缴纳的个人所得税 劳动者个人负担的各项保险费用 法院判决要求代扣的赡养抚养费 每月扣除不得超过