员工的劳资伦理一.pptVIP

第六章 勞資倫理 壹、 勞資倫理的意涵 一、前言 不論是工業化或是都市化，傳統農業社會中，以五倫為基礎的人際關係型態，已經有所改變，取而代之的是陌生的人際關係，以及契約式的約僱關係。 層出不窮的勞資紛爭、不公平對待、歧視、職場中員工的不忠誠等問題，在在顯示出勞資關係亟切需要新倫理道德的規範，而此一倫理道德的內涵為何，則是本章所要探討的課題。 二、勞資關係的本質與演變 （一）資方主導的勞資關係 大體而言，這一階段所謂的勞資倫理，主要的重點在於資方，勞方只是處於相對被動的地位，等待資方的善意。 （二）政府法令主導的勞資關係 1. 勞動三權的相關立法 2. 勞工福利體系的建立 （三）勞資雙方互動的勞資關係 勞資關係的理念，從傳統只注重資方倫理，調整到同時注重勞資雙方倫理的層面上。唯有雙方真誠合作，恪守自身應當奉行的倫理規範，才能夠共創雙贏的局面。 綜合以上三個階段中，勞資關係與倫理本質的變化，可以歸納如圖6-1所示。 圖6-1　勞資關係的型態與倫理特質 三、勞資倫理的意涵 勞資倫理是勞資互動下的產物，而在決定其內涵的同時，亦反映了當代的價值體系。 可以說勞資倫理兼具了動態與互動的本質，而勞資倫理的內容，即是建立在勞資雙方對於彼此的道德責任上。 一、管理者的基本道德責任 （一）薪資 勞資雙方在薪資議定時，主動將以下因素（有利或不利）納入考量： 1. 整個地