郑州大学第一附属医院“名医名师培养工程”人才储备入库标准.docxVIP

“名医名师培养工程”人才储备入 库标准 （试行》 “名医名师培养工程”人才储备人选的遴选范围为我院从事临 床、医技、教学科研、药学、护理工作的医务人员和符合标准的 引进人才。“名医名师培养工程”人才储备库人员的遵选，坚持 以品德、知识、技能、业绩为主要标准。其基本条件是：热爱祖 国，拥护党的基本路线、方针、政策；遵纪守法，具有良好的职 业道德和严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神。 一、 标准 （一〉 第一梯队人才储备库入选标准 从事临床医疗、医技、教学科研、药学、护理一线工作。年 龄在60岁以下。临床上具有较高解决本专业疑难问题能力， 在国际本学科领域内有一定的知名度。本科毕业者，从事本 专业工作20年以上；硕士研究生毕业者，从事本专业工作 15年以上；博士研究生毕业者，从事本专业工作10年以上。 在国际医学学术团体担任职务或者在国内医学学术团体担任 重要职务者（包括在国际学术团体委员、国内国家级学术团 体主委、副主委、常委或享受国务院政府特殊津贴者〉。 获得国家科技进步三等以上奖励或省部级科技进步一等奖2 项或承担国家级科研项目（自然科学基金、863计划、973计 4. 5. 6. 划等》1项，或承担省部级重点科研项目2项。《获奖者为第 一完成人、科研项目为第一负责人〉 近五年来在《SCI》、《El》收录的杂志上以第一作者或通讯作 者发表学术论著累积影响因子在0以上，其中一篇论著影 响因子在4. 0以上。 以本人临床、基础研究的创新成果为主要内容的专著《第一 主编》。 临床上成功开展重大医疗技术创新项目，填补国际空白，对 医疗卫生事业有重大贡献者。 第1条为必备条件，同时符合以上第2-5条中3条或 者单独符合第6条者可进入我院第一梯队人才储备库。 第一梯队的培养目标为国际名医名师。 （二〉 第二梯队人才储备库入选标准 1.从事临床医疗、医技、教学科研.药学、护理一线工作。 年龄在55岁以下。临床上具有较好解决本专业疑难问 题能力，在国内本学科领域内有一定的知名度。本科毕 业者，从事本专业工作20年以上；硕士研究生毕业者， 从事本专业工作15年以上；博士研究生毕业者，从事 本专业工作10年以上。 2.在国内或省内医学学术团体担任职务G包括国家级学术 团体主委、副主委、常委、学组组长、副组长、委员或 省级学术团体主委、副主委或省管专家〉。参加全国统 编教材编写，任编委以上人员。 近五年来，获国家级科技进步奖项或者省部级科技进步 二等奖1项以上；现承担省部级重大科研项目1项以上。 （获奖者为第一完成人、科研项目为第一负责人》 近五年来在中华系列重要学术期刊上以第一作者或通 讯作者发表学术论著10篇以上；或者被《SCI》、《El》 收录的学术论著累积影响因子在4.0以上，其中一篇论 著影响因子在2.0以上。 以本人临床、基础研究的创新成果为主要内容的专著 （第一主编）。 6 ?临床上成功开展重大医疗技术创新项目，填补国内空 白，对医疗卫生事业有重大贡献者。 第1条为必备条件，同时符合以上第2-5条中3条或 者单独符合第6条者可进入我院第二梯队人才储备库。 第二梯队的培养目标为国内名医名师。 （三》 第三梯队人才储备库入选标准 1?从事临床医疗、医技、教学科研、药学、护理一线工作。 年龄在50岁以下。临床上具有一定解决本专业疑难问 题能力，在省内本学科领域内有一定的知名度。本科毕 业者，从事本专业工作15年以上；硕士研究生毕业者, 从事本专业工作10年以上；博士研究生毕业者，从事 本专业工作5年以上。 在省内医学学术团体担任职务f包括省级学术团体主 委、副主委、常委、学组组长.副组长、委员或市级学 术团体主委、副主委〉。 近五年来，获省部级科技进步三等奖以上（含三等〉1 项；或现承担省部级科研项目1项以上。（获奖者为第 一完成人、科研项目为第一负责人〉 近五年来在中华系列重要学术期刊上以第一作者或通 讯作者发表学术论著5篇以上；或2篇论著被《MEDLINE》 收录，或者有一篇被《SCI》、《El》收录。 在同专业、同职称医师中临床工作量为前3名。 第1条为必备条件，同时符合以上第2-5条中3条或 者单独符合第6条者可进入我院第三梯队人才储备库。 第三梯队的培养目标为省内名医名师。 （四》 第四梯队人才储备库入选标准 从事临床医疗、医技、教学科研、药学、护理一线工作。 年龄在45岁以下，外语水平在6级以上。临床上具有 独立解决本专业问题能力。本科毕业者，从事本专业工 作10年以上；硕士研究生毕业者或者博士研究生毕业 者，从事本专业工作5年以上。 获得省部级科技进步三等奖以上（含三等》或者省厅级 一等奖1项、或者二等奖2项以上，或现承担厅级科研 课题1项。（获奖者为第一完成人、科研项目为第一负 责人》 近五年来在中华系列重要学术期刊