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劳动法课程 四川大学法学院　王建军 wjj69549@scu.edu.cd 劳动法课程提示 二、参考 1.专著 《劳权论》常凯 《劳动关系调整的法律机制》董保华 《社会保障理论与实践》林嘉 2.教科书 《劳动法学》王全兴 《劳动法和社会保障法》郑尚元 3论文 中国知网基本是一网打尽。 政治法律-行政法-劳动法 许建宇 侯玲玲 谢德成 等等的可查 4.杂志 《中国劳动》 《经济法学. 劳动法学》 《中国社会保障》 《社会保障制度》 其他法学杂志、政治学、管理学、社会学、经济学等杂志 5.网站 人力资源和社会保障部 各地劳动保障网 劳动法律咨询网 各级法院网站 等等 劳动法主要掌握五大部分 一、劳动法基本理论 二、劳动合同制度 三、劳动基准制度 四、社会保险制度 五、劳动争议处理制度 第一讲 劳动法调整的对象 重点掌握：劳动关系的概念和特征 一、劳动法的概念 广义：调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他关系的法律法规的总和。 狭义：《中华人民共和国劳动法》 （ 特征暂缓讲，理解了调整对象后再讲。） 二、劳动关系的概念与特征 1.社会劳动关系 人与人在劳动过程中形成的相互关系，法律人包括单位。 城市：公务员、教师、工人、自由职业者 农村：承包地农民、进城家庭保姆 客观自然状态-客观事实 法律事实？法律关系呢？部门法区分？ 2.社会劳动关系不同法律调整 政府机构——公务员劳动者 事业单位——教科文卫劳动者 所有企业——劳动者 个人用工——家庭保姆 等等 3.劳动法调整的劳动关系 第一，主体特定——用人单位与劳动者 第二，关系隶属——管理与被管理 第三，劳动过程——劳动力与生产资料相结合 第四，双重性质——人身关系与财产关系兼有 进一步界定 第五，劳动力与生产资料相分离 第六，单位——非财政工资拨款单位 第七，隶属——部分关系构成形成 第八，连带——劳务派遣关系 第九，继续——时间相对持续稳定 第十，《劳动法》规定的适用范围 劳动关系概念： 劳动者与用人单位在劳动力与生产资料结合过程中形成的社会关系。 ( 社会劳动关系中的一部分经劳动法调整，形成劳动法律关系，即主体之间的权利义务关系。又习惯简称为劳动关系。） 4.与劳动关系密切联系的其他关系 第一，劳动服务关系 第二，劳动行政关系 第三，社保保险关系（劳动保险） 第四，劳动团体关系 第五，争议处理关系 理解劳动关系 1.新东方学校与教师发生争议性质？ 2.建筑工地包工头与农民工发生争议性质？ 3.职介公司与毕业大学生发生争议性质？ 4.家庭聘请安装工人连续三天每天工作12小时是否违反劳动法？ 5.地方工会主席与单位的争议性质？ 6.退休返聘工作中受伤性质？ 7.A出租公司司机替B出租公司司机开车被暴力抢劫致死争议性质？ 8.农民进城在个体户的商店劳动？ 9.合伙企业人之间关系？ 10.父母子女共同出资开火锅店？ 三、劳动法的特征 1.具备一般法的特征 法的本质：国家意志、人民意志（民主政治、区别与封建法制） 法的形式：书面、公开、明确 法的基础：物质、文化、习俗 2.社会法特征 公法与私法兼容——区别于行政法和民法 强行法与任意法并存——行政法与民法 弱者保护——为重要的基本原则 纠纷解决——多元化进行 目标追求——社会良性发展 第二讲 劳动法的效力范围 重点掌握 劳动法对人的效力 一、劳动法的时间效力 1.公布与实施效力 2.大法优于小法（劳动法） 3.新法优于旧法（工伤） 4.特别法优于普通法效力（职业病） 5.溯及力问题（临时工、补偿金） 第三讲 劳动法律关系 二、劳动法的地域效力 1. 中华人民共和国大陆地区 2. 中华人民共和国港澳台地区 3. 涉外劳动关系的法律适用案例 4. 国际劳务合作问题 三、劳动法对人的效力 劳动者与用人单位 1.企业 所谓企业，是指以营利为目的的经济组织。包括各种所有制（国有、集体、民营、混合）。 2.公司 以法定程序设立的以营利为目的地社团法人。 人，但对合伙人以外用工时，形成劳动关系受到劳动法调整。 3.个体工商户 《民法通则》第26条规定：公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商