劳资纠纷预防和化解实务课件.pptVIP

四川省劳动保障监察总队 * 三、职工离职风险防范 风险规避 劳动合同管理中程序的把握 程序的重要性：程序违法导致败诉 程序的内容： 必经步骤。例：经济性裁员（41条）必须提前、说明情况、听取意见、报告政府 时限。例：职工离职15日内出具离职证明 提前时间。例：依据40条解除劳动合同提前30日书面通知 四川省劳动保障监察总队 * 三、职工离职风险防范 风险规避 劳动合同管理中程序的把握 送达 送达主体：受送达人。是公民的：本人、本人的成年家属。 送达方式：直接送达 、留置送达、邮寄送达、公告送达、转交送达和委托送达 四川省劳动保障监察总队 * 三、职工离职风险防范 风险规避 劳动合同管理中证据的运用 证据的重要性： 举证责任倒置所决定 纠纷处理机制所要求 保护自身权益所必须 四川省劳动保障监察总队 * 三、职工离职风险防范 风险规避 劳动合同管理中证据的运用 证据的有效性： 原件 与事实相关 形成、来源合法 内容真实 证人与当事人无利害关系 四川省劳动保障监察总队 * 三、职工离职风险防范 风险规避 职工自动离职的处理 考勤 达到规定标准解除劳动合同 送达处理决定书 四川省劳动保障监察总队 * 四、核心员工保留 核心员工保留手段 战略性人力资源管理视角下的核心员工保留 制度性人力资源管理视角下的核心员工保留 四川省劳动保障监察总队 * 四、核心员工保留 战略人力资源管理视角下的核心员