酒店人力资源部SOP013合同作业指导书.docVIP

合同签订作业指导书 文件编号： I1R0-W-013 版 次： 1-1 页 数： 第1页共1页 目的： 1?熟知劳动合同的使用范围。 掌握劳动条款和注意事项。 与劳动者建立劳动关系，与劳动者签订劳动合同。 范围： 1?酒店全体员工 权责： 人资部之办公室人员需掌握劳动合同之条款。 负责向签订劳动合同之员工解释合同条款。 与劳动者签订劳动合同。 核准:审查:制定: 核准: 审查: 制定: 作业内容: 1.流程图 4.2 ?填写合同 1.填写劳动合同封面（确定甲乙双方的实体）： 2.1.1.甲乙双方的名称、地址、身份证号码等相关资料必须准确无误。 2. 1. 2.甲方以营业执照的注册名及地址为准，乙方以身份证为准。 2. 1.3.任何一方名称或地址、身份证有错误，合同则不具法律效力。 4. 2.1.4.必须使用水笔填写。 4. 2. 2.合同的期限： 1.酒店的合同期限为固定合同期限，每次以一年为限（入职之日起计 算）。 4. 2. 2. 2.试用期为一个月，可以延长，但最长不超过3个月。试用期吋间必 须填写清楚。 4. 2. 2. 3.试用期满［人事变动表］（TM-HR0-R-004）及［工作表现评估表］ （TM-HR0-R-017）必须在员工试用期满前七天审批完毕，并通知员工 本人是否转正录用、不予录用（试用期不合格）或延长试用期。 4. 2. 3.生产（工作）任务： 4. 2. 3. 1.明确乙方的工作部门及岗位； 4. 2. 3. 2.当工作岗位或薪资有变动时，必须作合同更正，更正后须再交劳动 局鉴证。 4. 2. 3. 3.《劳动合同》《第三十六条》双方约定之空白处注明：当职位或薪 资有变动吋，以单位的［人事变动表］（TM-HR0-R-004）为准，并具有 同等的法律效力。 4. 2. 3. 4.如需派乙方到外单位工作，应签订派出协议。 4. 2. 4.劳动吋间和劳动报酬： 4.2.4. 1.实行不定吋工作制（管理人员、司机、销售及采购部人员实行综合 计吋工作制，需向劳动局申请批准）。 4. 2. 4. 2.综合计时工作制（精品店服务员，需向劳动局申请批准）。 4. 2. 4. 3.小时加班工资计算基数为:月工资/20. 92/8o 4. 2. 4. 4.工资发放方式：以法定人民币通过银行转帐发放。 4. 2. 4. 5.约定试用期工资及固定工资。 4. 2. 4. 6.饭店每月于15日如期发放上月工资。 合同签订作业指导书 文件编号： JY-HRO-W-013 版 次： 1-1 页 数： 第4页共4页 4. 2. 5.劳动保护和劳动条件 5.1.女性孕期、哺乳期受法律保护。 4. 2. 6.社会保险福利待遇 4. 2. 6. 1 ?按劳动合同执行。 4. 2. 7.劳动纪律 7. 1.有关商业秘密方面，饭店与员工签订《保密协议》，并为负有保密 义务的人员支付保密费。 4. 2. 7. 2.饭店出资外派培训，需签订《培训协议》。 4. 2. 7. 3.所有附属协议，均需在合同上约定协议内容或注明有此协议，并具 备同等的法律效力。 4. 2. 8.合同的变更 4?2? 1.合同需变更时必须书面通知对方，双方协商一致后，可作变更。 4?2?2?到劳动部门办理新签《劳动合同》的手续（含鉴证）。 4. 2. 9.《劳动合同》的终止和解除 4. 2. 9. 1 ?按合同规定执行。 4. 2. 9. 2.当涉及支付经济补偿金时，可以员工最后一个月的月工资作为基数。 4. 2. 10.违反合同责任 4. 2. 10.1.违约情形及违约责任可事先约定。 11.调解与仲裁 如当事人一方要求仲裁，必须自争议发生之口起60 口内向当地劳 动争议仲裁部门申请仲裁，过期失效。 12.其它 可附附件，附件名称必须列明，女匕可在合同上注明饭店［人事变 动表］（TM-IIR0-R-004）或其它单据表格作为附件，并具有同等法律 效力。 13.甲乙双方签字、盖章 13. 1.甲乙双方的名称、地址（乙方由于是个体故必须以身份证为准）必 须准确无误。 4. 2. 13. 2.甲方以营业执照的注册名为准，乙方以身份证为准。 4.2.13. 3.任何一方名称或地址、身份证有错误，合同则不具法律效应。 4. 2. 14.鉴证机构盖章、鉴证口期 4. 2. 14.1.必须经劳动局鉴证并盖章方为有效。 合同签订作业指导书 文件编号： JY-HRO-W-013 版 次： 1-1 页 数： 第5页共5页 4. 2. 15.服务期 除合同期外，也可约定服务期，但约定服务期必须有事由。 公司岀资培训、招用、出国、商业保险、住房、股份或享有特殊福 利待遇等，均可作为约定服务期条件。 4. 2.15. 3.约定服务期需签订服务期协议(服务期协议中的服务期限可等同劳 动合同期限