职业规划素养与沟通技巧培训讲义.pptVIP

职业规划、素养与沟通技巧 生涯与工作 生命的长度与宽度------“生涯” 经营生涯、规划生涯 萨帕（Super)的工作定义：“对自己和他人认为有价值的目标有系统的追求过程” 报酬？ 快乐？ 为什么？ 工作的两种层次：追求生存---追求生命 “工作是开创生涯的事业，把工作当作一种事业去经营，全身心的投入” 生涯基础潜能开发 心理开发、生理开发、智力开发、 技能开发、伦理开发等 工作经历和内心体验经历 工作内容 工作业绩评价 待遇、职称、职务变化 职业目标 追求自我实现 职 业 生 涯 意识 潜意识 弗洛依德的意识论 冰山 水面 职业阶段的划分 萨帕的职业生涯发展理论（5） 成长期---探索期---建立期---维持期---衰退期 4~14 15~24 25~44 45~64 65以上 格林豪斯的职业生涯发展理论（5） 年龄点：职业准备期（20）-----职业生涯初期（30）-----职业生涯中期（50）-----职业生涯后期 职业生涯规划形态与特点 个人职业生涯规划： 确立职业目标---选择职业道路---确定发展计划---教育计划----确定职业行动 短期规划2年；中期规划3~6年；长期规划6~10年； 特点：由自己主导，无固定模式，个性化；动态性。 职业规划的要素与步骤 罗双平：生涯