打造技术胜任力，探索数字时代人才战略.pdf

打造技术胜任力 探索数字时代企业人才策略 Source: ManpowerGroup. (2015). 2015 Talent Shortage Surve 3 定义胜任力模型 4 胜任力：个人能够恰如其分地完成某项工作的能力。 TW 的胜任力模型： - 通用胜任力 - 职位族胜任力 Job Specific - 专业胜任力 Competencies - 领导胜任力 + Job Family Competencies + Core Compencies Source: HRSG. (2012). Best Practices for Implementing Competencies. 5 提炼“好”的行为 抽象胜任力 参考阅读：Competency Dictionary、关键事件法(START) 6 THOUGHTWORKS DEV.’S COMPETENCIES MODEL 激励团队； 领导力 Senior 企业家精神； 整合资源； Senior 专攻的领域 （安全） JOB SPECIFIC COMPETENCIES 技能 Middle 较新的技术 （Big Data，IoT ） 独特领先的实践 （CI/CD，DevOps ） Junior 用户平台 （Web/Mobile ） 技术平台 （Java/.NET/Ruby ） 战略思考； Senior 影响力； 对业务敏锐； JOB FAMILY COMPETENCIES