5000字人力资源部实习报告范文.doc

5000字人?力资源部实习?报告范文 5?000字人力?资源部实习报?告范文 5?000字 ? 经过这个?实习期的检验?，也发现自身?还存在一定的?不足，例如人?力资源管理专?业知识还不够?扎实，实际操?作能力还比较?差，沟通协调?能力需要进一?步的提高，应?对复杂的现实?情况处理能力?还很欠缺。当?然，在工作期?间也犯过错误?。 ?大学生人力资?源部社会实践?总结报告主要?从实习目的,?实习时间,实?习单位,实习?内容,关于S?公司人力资源?管理过程中的?一些问题、改?善当前问题的?建议及措施、?实习感悟、几?个方面对人力?资源部实习报?告进行阐述，?其中，实习目?的从指导未来?的学习重点和?发展方向进行?讲述，实习内?容从日常人事?变动的手续办?理、招聘进行?讲述，关于S?公司人力资源?管理过程中的?一些问题从现?代人力资源管?理制度不健全?、组织结构和?岗位设置不合?理、人员的选?拔和任用存在?不良局面、员?工的培训开发?与职业生涯规?划匮乏、现代?人力资源管理?的工具没有充?分利用、日常?人事管理的流?程不规范进行?讲述，改善当?前问题的建议?及措施从关于?人力资源管理?制度的建设、?组织结构和岗?位设置、人员?选拔和任用、?员工的培训开?发和职业生涯?规划、K3系?统的开发利用?、人事管理流?程进行讲述，?实习感悟从坚?持做到与实际?结合，为未来?的职业发展奠?定坚实的基础?进行讲述。对?人力资源部实?习有着参考指?导的意义。 ? ?一、实习目的? 熟?悉现实企业中?人力资源管理?的运作体系和?管理流程，把?所学理论知识?应用于实际，?锻炼社会实践?能力，并在工?作中学习新知?识，对所学的?知识进行总结?提升，以指导?未来的学习重?点和发展方向?。 ? 二、实习?时间 ? 20xx-?x-xx20?xx-x-x?x ? 三、实习?单位 ? S服饰有限?公司人力资源?部 ? 四、实习内?容 ?日常人事变动?的手续办理 ? 日常?人事变动主要?有员工新进入?职、离职、岗?位调动和适用?转正，这些工?作都是人力资?源部最基础的?人事管理，这?也是在S公司?实习期间每天?必做的工作。?根据所在岗位?的职责要求和?工作流程，可?以总结为以下?主要内容： ? ?1.入职 ? 核实入?职者的身份，?检查其是否带?有身份证、两?张一寸彩色免?冠照片及其他?相关的学历或?资格证书，身?份证或者照片?没带的则不予?办理入职手续?。 ?收取入职者的?身份证、毕业?证书、学位证?书及其他相关?资格证书的复?印件，没有复?印件的提供复?印，同时向入?职者提供试用?版的《新员工?入职指引》并?简单介绍操作?流程。 ? 提供《录?用审批表》给?入职者，让其?拿到所入部门?请部门领导审?批。 ? 经部门经理?审批后，收回?《录用审批表?》，检查填写?是否规范、完?整。 ? 指导入职者?签订《劳动合?同》，需要签?订保密协议的?岗位同时要签?订公司的《保?密协议》，办?理厂牌、工作?证。 ? 签订完成后?，再次检查入?职者材料是否?齐备。 ? 将新入职?者材料交予招?聘主管和经理?审批，有疑问?的地方及时与?相关部门沟通?确认。 ? 经审批通?过的及时录入?本月人事报表?新进员工名单?中并在员工花?名册中添加此?人且以红色做?标记表示本月?新近，然后在?K3系统中将?新入职者的基?本信息和合同?信息录入，完?毕后将入职者?的所有资料归?档。 ? 离职 ? 提出离?职申请的员工?，至人力资源?部领取《辞职?申请书》。 ? 经部?门领导审批、?签字同意后，?收回《辞职申?请书》并提供?《离职交接表?》与离职员工?，简单交代其?去各部门办理?工作交接。 ? 待离?职员工办理完?毕上交《离职?交接表》时，?检查各项交接?工作是否交接?完毕，相关的?各部门是否已?签字确认，确?认办理完全后?，收回其厂牌?、工作证，签?字确认。 ? 将离职?人员资料交给?经理审批，审?批完成后录入?本月人事报表?离职员工名单?中，并在员工?花名册中将其?删除，同时在?K3系统中删?除该离职人员?信息，完成后?将离职员工资?料归档。 ? 3.?转正 ? 按合同约定?转正时间到期?的或申请提前?转正的人员，?至人力资源部?领取《普通员?工转正考核表?》，并由本人?写一份书面的?转正申请书一?并交至部门领?导考核、审批?。 ?部门领导根据?转正申请人在?试用期内的工?作表现，就《?普通员工转正?考核表》做出?考评，并给予?相关意见。 ? 经部?门签字同意转?正的人员将转?正考核表和转?正申请书交至?人力资源部审?批。 ? 检查上交的?转正考核