河海大学《经济学》第八章劳动市场.pptVIP

第八章 劳动市场 目录 第一节劳动市场的需求与供给 第二节工资差异与教育 第三节工会与劳动供给 第四节劳动市场理论应用 第一节 劳动市场的需求与供给 劳动市场的需求 劳动供给的时间配置模型 劳动市场的供给曲线 劳动市场均衡与工资的决定 劳动市场的需求 W W1 W2 d1 (P=P1) d2 (P=P2) A B C 0 L1 L3 L W W1 W2 0 LA LC LB A’ B’ C’ L D2=∑d2 D1=∑d1 D （a）厂商对劳动的需求曲线 （b）行业对劳动的需求曲线 L2 劳动市场的需求 劳动市场的需求弹性取决于以下几个因素： 1.劳动使用的密集程度； 2.劳动的边际产量下降的速度； 3.劳动产品的需求弹性； 4.资本对劳动的替代性。 劳动供给的时间配置模型 工作与闲暇的时间配置模型 工资变动的价格效应 向里弯曲的劳动供给曲线 工作与闲暇的时间配置模型 收入（I） 闲暇（H） 0 H* I* 24W E U B A 24 预算约束线 I =（24 ― H）W 工资变动的价格效应 I A’ A 0 HS H2 H1 B H U1 U2 E1 E2 S E2 S E1 U2 U1 I A’ A 0 HS H2 H1 （a）替代效应大于收入效应 （b）替代效应小于收入效应 向里弯曲的劳动供给曲线 W W0 0 L0 L S 劳动市场的供给曲线 W W W W 6 4 2 0 La Lb Lc L Sa Sb Sc S 劳动市场均衡与工资的决定 工资 W* W1 0 劳动 失业 S D E L* 工资水平的变动 工资 0 劳动 W1 W2 S2 S1 D1 D2 第二节 工资差异与教育 工资水平的差异 教育与人力资本 教育与信号显示 工资水平的差异 1.等同性工资差异。 2.人力资本投资的差异。 3.能力的差异。 教育与人力资本 熟练劳动者和非熟练劳动者 两类劳动的需求和供给 熟练劳动者和非熟练劳动者 小学生 高中生 大专生 大学生 研究生 收入（＄/小时） 年龄 60 50 40 0 30 20 40 60 两类劳动的需求和供给 W WH WL 0 L SH SL DH DL EH EL 教育与信号显示 假设劳动者分两组，人员各占一半，生产力a1a2，c1c2,则： （8.1） （8.2） 不接受任何教育 （8.3） 接受e*年教育值得（8.4） 第三节 工会与劳动供给 工会的目标 集体谈判 工会对工资的影响 工会的目标 工会的三大目标 工会的目标和劳动供给选择 改变劳动需求弹性 工会的三大目标 第一，工人总收益最大。 第二，工人的“利润”即经济租金最大。 第三，就业人数最大。 工会的目标和劳动供给选择 W W2 W1 W3 0 L2 L1 L3 L S D MR E3 E1 E2 改变劳动需求弹性 W W0 W1 0 Lb L0 La L Da Db 改变劳动需求曲线位置 W（元/小时） L（小时） 100 95 85 0 4 5 6 SU SC DU DC 引起劳动需求曲线位移的因素 1.增加工会成员的劳动边际生产力。 2.鼓励进口限制。 3.支持最低工资法案。 4.限制移民迁入。 5.鼓励对会员产品的消费。 集体谈判 劳动过剩 a c S D e Wc We La Le Lc L 0 W 罢工的威胁 S’ 第四节 劳动市场理论应用 最低工资法 负所得税 最低工资法 W Wm 0 Le Ld 非熟练工人 D We S Ls 负所得税 假定政府规定每个家庭年收入最低标准为I0，负所得税税率为t，那么税前收入为I的家庭可享受的补助，即负所得税NIT为： NIT=I0-I·t 负所得税的收入效应和替代效应 负所得税 税前收入（元） 负所得税（元） 总可支配收入（元） 0 4000 4000 1000 3500 4500 2000 3000 5000 3000 2500 5500 4000