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2019 全球人才竞争力指数：培养创业人才被确定为是国家和城市竞争力的关键 瑞士达沃斯 2019 年 1 月 21 日电 ——创业人才已经成为衡量相对人才竞争力的关键因素。 ——小型高收入经济体和美国依然吸引人才 ——华盛顿特区在城市排名中表现最出色。 ——五年分析显示，不平等经济体之间的人才差距不断扩大。 2019 全球人才竞争力指数 (GTCI)报告显示，瑞士、新加坡和美国在人才竞争力 方面继续领先，而亚洲、拉丁美洲和非洲国家的人才基础正在逐步减少。该报告 证实，人才问题已成为企业、国家和城市关注的主要问题，人才表现被视为增长 和繁荣的关键因素。 今年的报告特别侧重于创业人才——如何在全世界鼓励、培养和发展创业人才， 以及这如何影响不同经济体的相对竞争力。为激励企业家和企业内的人才和未雨 绸缪的雇员，新办法正在出现，例如，努力发展自下而上的创新和赋予雇员权力。 这种进步在城市尤其如此，在这些城市， “智慧城市”生态系统正越来越多地发 挥人才磁铁的作用。结果进一步表明： ——排名最高的国家和城市往往对创业人才最开放； ——数字化和全球化正在增强创业人才的作用。 报告还显示，城市而不是国家正在发展更强大的人才中心角色，这对于重塑全球 人才格局至关重要。城市的重要性日益增加，是因为它们具有更大的灵活性和适 应新趋势和新模式的能力——作为政策可以更迅速改变的灵活的经济单位，城市 对人才、特别是企业家人才更具吸引力。 今年排名第一的城市是华盛顿特区，其次是哥本哈根、奥斯陆、维也纳和苏黎世。 华盛顿位居榜首可以归因于它在研究中衡量的五大支柱中的四大方面的强劲表 现，特别是在全球化、吸引力（Attract）、培养力(Grow)和人才环境（Enable） 四大支柱中。其稳定的经济、充满活力的人口、卓越的基础设施和连通性、高技 能的劳动力和世界一流的教育，都是促使这个城市成为人才中心的要素。 更长远的观点 2019 全球人才竞争力指数首次根据 2013 年以来所有 GTCI 的结果对人才竞争力 进行纵向分析。主要发现是，人才冠军与国际社会其他成员之间的差距一直在扩 大。在已经相对较高的国家中，人才竞争力正在加强，而在相对较低的国家，人 才竞争力正在减弱。 欧洲工商管理学院(INSEAD)全球指数执行总监、该报告的联合编辑 Bruno Lanvin 评论说： “人才竞争力排名前十的只有两个非欧洲国家：新加坡和美国。这突出 表明，欧洲仍然是人才强国，而且拥有一流大学和强大教育部门的国家最善于吸 引人才。因为高水平的人才在国际上也更具流动性，所以没有任何比较优势可以 被认为是不可逆转的，这些国家需要保持开放和创新，以保持其领导地位。” 欧洲工商管理学院(INSEAD)附属机构战略教授、学术主任、该报告的联合编辑 Felipe Monteiro 进一步表示： “创业精神似乎是成功的决定性才能；所有类型 的组织都必须吸引和提升创业人才，在这个时代，全球的生态系统正因数字变革 而急剧改变。” 德科集团 (The Adecco Group)首席执行官 Alain Dehaze 表示： “随着工作世 界的迅速变化，如果国家和城市没有吸引人才的适当条件，就很可能面临人们和 企业迁往别处寻找机会的风险。今年 GTCI 报告的结果进一步证明，创业人才正 日益被视为成功驾驭一个不断变化的世界的一种方式。培育它是创造适当环境的 一个重要组成部分，为人才的繁荣和为未来的成功埋下种子。” Tata Communications 首席执行官 Vinod Kumar 解释说： “开放的概念对创业人 才至关重要，企业文化在这方面起着关键作用。企业和城市需要携手合作，培养 企业内的文化和持续学习的心态，因为人才因素是数字转型成功的关键。这将有 助于释放技术带来的积极潜力——特别是在一个人类和机器将并肩工作的世界 中，不同类型的协作和思想会出现。” 欧洲工商管理学院(INSEAD)-Business School for the World 与德科集团和 Tata Communications 联合发布的 2019 GTCI 全球人才竞争力指数报告是衡量国 家和城市如何增长、吸引和留住人才的全面年度基准，为决策者了解全球人才竞 争力状况和制定提高竞争力的战略提供了独一无二的资源。 这份报告通过 68 项指标来衡量全球人才竞争力水平。2019 年指数涵盖 125 个国 家和 114 个城市 (2018年分别为 119 个国家和 90 个城市)，包括所有收入群体和 发展水平。 2019 年排名前 20 的国家 今年是该指数发布的第六版，瑞士仍然是