组织设计与工作分析的基本方法与工具概述.ppt

× × × 职位评价 × × × 工作分类 工作描述 × × × FJA PAQ 观察法 问卷法 访谈法 × 工作设计 × 绩效评估 × × × × 工作规范 × × 人员流动 × × × HR规划 × × × 培训开发 HR功能领域 三、职位分析方法使用关注点比较 职位分析方法的选择还受到各种外部条件的影响，比如目标职位的规模、形式的多样性以及时间、成本要求等。例如处于控制职位分析成本考虑，大规模的访谈法就受到局限，因为职位分析访谈需要消耗大量的人力物力；因此在选择职位分析方法时，应注意各种方法不同的关注点。 职位分析方法使用关注点比较 FJA PAQ 观察法 问卷法 访谈法 × × × 样本规模 × 标准化 × × 时间 × × 成本 × 信度 × × × × 职位多样性 关注点 1、职务说明书的定义 职务说明书是用文件形式来表达的工作分析的结果，基本内容包括工作描述和任职说明，工作描述一般用来表达工作内容、任务、职责、环境等，而任职者说明则用来表达任职者所需的资格要求，如技能、学历、训练、经验、体能等。 四、职务说明书的建立 2、职务说明书的内容 由基本资料、工作描述、任职资格说明、工作 环境四大部分组成。 ?基本资料（八项）： ——工作名称 ——直接上级职位