职业生涯书设计与制作培训教材.pptVIP

职业生涯 目标与标准 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 职业 性向 实际性向 艺术性向 企业性向 调研性向 常规性向 社会性向 职业生涯规划的基本步骤二 职业生涯 目标与标准 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 生活型 挑战型 服务型 稳定型 独立型 创业型 管理型 职能型 职业锚 职业生涯规划的基本步骤二 职业生涯 发展策略 1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换 内部发展 外部 发展 高层提升的困惑 最近身价大幅提高 个人不受重视 公司处于竞争劣势或重大变革 个人新理想，新眼界需实现 职业生涯规划的基本步骤三 * 人力资源总监 人力资源主管 人力资源经理 人力资源专员 6年 在职读MBA 3~5年 人力资源经理助理 著名公司人力资源部员工 在职读人力资源管理专业研究生 小企业人力资源一般员工 大学学习 1~2年 1~2年 1~2年 3年 2~3年 大学生职业生涯发展线路图 职业生涯 发展策略 1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换 角色转化 能力转化 职业生涯规划的基本步骤三 职业生涯 实施管理 1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件 职业生涯规划的基本步骤四 ? 版权属北森公司，不得翻印 1、确定志向（志向是事业成功的基本前提，俗话说：“志不立，天下无可成之事。”在制定职业生涯规划时，首先要确定志向。记住一句话：“常立志不如立常志”。） 2、自我评估（认识自我，我是谁？） 3、环境评估（分析环境条件的特点、发展变化情况、自已与环境的关系、自已在环境中的位置等） 4职业的选择（职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成败。据统计，在选错职业的人当中，约有80%的人在事业上是比较失败的。“男怕入错行，女怕嫁错郎”女性职业越来越多，也要防止入错行。）生涯平衡单（另附） 5、发展线路选择（职业确定后，向哪一条发展，是向行政管理路线还是专业技术路线发展等，发展路线不同，方向也就不同。考虑三个问题：我想往哪一条路线发展？我能往哪一条路线发展？我应当往哪一条路线发展？应综合分析，以此确定自已的最佳职业生涯路线。 6、设定职业生涯目标（有了目标，才有方向） 7、制定行动计划与措施（落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施）。 8、评估与反馈（俗话说：“计划赶不上变化”，因素很多，有可预测的，有的难预测，需要再认识、再发现）。 * 第十二讲 职业生涯书设计与制作 6.个人积极向上 1.家人健康 2.家庭和睦 3.经济状况良好 4.父母辛苦教育 5.兄长以身作则 系统的职涯规划方法 教学目标 认知目标： 认识职业生涯规划的影响因素和基本流程 技能目标： 掌握制作职业生涯规划书的方法 目 录 什么是职业生涯规划书 职业生涯规划的方法 职业生涯规划的基本步骤 职业生涯规划书的制作 分享与练习 职业生涯规划书 职业生涯规划书，是付诸纸面的职业生涯规划过程，是在一张纸上描绘出职业生涯的蓝图。 大学生来完成职业生涯规划书，是特定人群按照最基准程序，有风格地完成规划的过程。 大学生“职业”生涯规划书 职业目标明确 职业描述直观 职业探索真实 职业路径可行 职业发展持续 大学生职业生涯“规划”书 个人资源分析结果 职业环境分析结果 目标分析与目标确定 实施方案与具体计划 评估与调整 大学生职业生涯规划“书” 文本格式 图表绘制 语言描述 设计风格 作品名称 职业名称 发展定位 职业定向 “大学生”职业生涯规划书 起始点 基础点 重难点 专业点 学业点 就业点 *可行性原则 *可操作性原则 *时间性原则 *发展创新原则 *全面评价原则 职业生涯规划的基本原则 职业生涯规划的基本特征 个性化特征 个人职业生涯规划是个性化的发展蓝图，个人的生涯发展都是独一无二的。 开放性特征 人只有在所处的社会中才能生存和发展，因此职业生涯规划也要充分考虑到社会、组织环境和他人的影响，而不能只从个人愿望出发。 职业生涯规划的方法 ——便捷式生涯规划法 1、自然发生法 2、目前趋式法 3、最少努力法 4、拜金主义法 5、刻板印像法 6、橱窗游走法 7、假手他人法 优点： 省时、省力、不用太多心神，在短时间内不费太多心神，在短时间内见效快、效率高； 缺点： 无法根据个人能力、特性做出长远的规划，将来面临的生涯风险比较高。 职业生涯规划的方法 ——自我规划五步法 五个“WHAT”的归零思考模式 1、what are you？ ——你是谁？ 2、what do you want?