领导领域归因理论的研究探究述评资料.pdfVIP

心理科学进展 2009, Vol. 17, No. 2, 432–441 Advances in Psychological Science 领导领域中归因理论的研究述评 郑建君 1 金盛华 1,2 1 2 （北京师范大学心理学院，北京 100875 ）（应用实验心理北京市重点实验室，北京师范大学，北京 100875 ） 摘 要 领导领域中的归因研究对于把握领导过程、组织绩效评估以及领导成员关系等问题均具有重要的 理论与实际意义。文章回顾了自领导归因理论提出以后，领导归因领域中包括有关模型构建、验证与发展、 内隐归因在内的相关研究；同时，对归因偏差、归因风格、领导成员关系、人格特质、领导类型、情绪、文 化及相关人口学变量等因素与领导归因的关系研究进行了系统梳理；最后，分析、总结了该领域以往研究的 不足及今后的研究趋势。 关键词 领导研究；归因理论；领导归因 分类号 B849:C91 1 引言 领域的研究状况与发展趋势，进行简要的回顾与展 归因理论最早由海德提出，他将归因看