测评：lasi领导型态调查表资料.docVIP

第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页 LASI领导型态问卷 （Leader Adaptability and Style Inventory ） 题 本 说明：这是一份用来了解您的领导型态的问卷。总共有12道题目，每道题目代表一种状况。在回答问题之前，请先仔细地考虑，您面对每种状况时将如何处理。每个答案并无好坏之别，只请您依“实际上”您会如何回答，而不是考虑理论上该怎么做。每题都是单选，回答问题时请在答案上打。 十二种状况： 状况1： 一位新员工，正在接受岗前培训，他很想把事情做好，也非常自信，只是还没有多少工作方法和经验。 指导下属按标准步骤完成工作。 提出工作要求，也听听下属的建议。 询问下属对工作目标的想法，并予以鼓励和支持。 尽量不干扰他。 状况2： 你的下属经过一段时间的培训，已基本了解自己的工作职责和工作流程，只是与前一阶段相比工作动力明显不足。 友善地加强互助，但继续留心他们的表现。 尽量不做什么。 尽可能做出一些让他们感受自己是很重要、且有参与感的安排。 强调工作完成的重要性及期限。 状况3： 你的下属遇到挑战性的问题，显得信心不足，过去虽然有类似的情况，但在你的鼓励下多半问题都能自行解决，而且人际关系也很正常。 加入进来和他们一同解决问题。 让他们自行处理。 尽量纠正他们。 鼓励他们针对问题自行解决，并适时给予意见。 状况4： 你正计划做一项