直属主管完成平时考核表后-高雄荣民总医院.PPTVIP

高雄榮民總醫院106年人事業務訪談-提問時間 106年8月份 人事業務訪談 兒童醫學部 時間：106年8月8日 復健醫學部 時間：106年8月17日 106年8月份 人事業務訪談 核醫部 時間：106年8月28日 * * * * * * * * * * * * * * 任免組-1 一、「高雄榮民總醫院招訓住院醫師甄選作業規定」業於106年3月22日高總人字第1069902021號函轉各醫療單位，請確依規定辦理，相關表件可至人事室網頁下載使用。 ?甄選作業流程及權責分工表 二、高雄榮民總醫院陞任二級主管職能360度評量作業要點業於105年8月23日高總人字第1050201948號函轉各醫療單位，請確依規定辦理，相關表件可至人事室網頁下載使用。 ?簡報檔 任免組-2 三、外補甄選醫事人員職缺公告「檢具文件欄」務必加註(4)歇業2年以上者，須檢附1年內20點繼續教育積分證明。 四、因應新修正勞動基準法，並保障本院同仁權益，修正本院「辭職報告書」、「留職停薪申請書」、 「回職復薪申請書」，相關表件可至人事室網頁下載使用。 任免組-3 五、105年員工滿意度調查結果較不滿意前三項精進作法： (一)停車管理 機車停車： 汽車停車 年份 車位 備註 2016年 802個 規劃改建紅樓訪客停車位，可再增加265個(共計1067個) 2015年 610個 2014年 510個 預定今年於新購用地再增建 已增加 (二)餐飲環境：醫院的提供的餐飲環境(美食街及營養室提供兩部分) 任免組-4 (三)晉升管道、工作量和薪資比、晉升機會精進作法： 任免組-5 考核組-1 一、原依高雄市勞工局建議上下班刷卡異常檢核為半小時，經檢討暫時調整回復為超出1小時刷卡列為異常，將俟請勞工局就上開時間調整釋疑後再行研議檢討固應。 採四週變形班表 每2週須有2個例假日(ZZ班) 每4週須有4個例假日(ZZ班)4個休息日(YY班)。 每天正常工時可配合活動變形(不限8小時)，最高可達10小時，但須符合四週內應作工時時數。 加班費：依工作日、休息日、國定假日，給予不同比例之加班費。 加班補休：勞資會議通過適用勞基法人員補休期限由原6個月延長為1年，屆滿未休完者依法簽請改發加班費，請各單位主管預為安排是類員工休假，以維員工身心健康。(公職維持6個月) 每日正常加班工時達12小時、或例假日因突發事件出勤者，單位務必先傳真通報勞工局後，再立即簽案陳核報備。 適用勞基法人員勞資會議通過採曆年計算(同正職人員)，經契約同仁個別確認後據以實施，以應各單位與派駐各單位護理人力調度、排班，讓正職、契約同仁在年度休假可預為安排，以維其身心靈健康及權益與降低人事費用。 排 班 加 班 特別休假 二、重申勞動基準法一例一休相關規定 考核組-2 考核組-3 三、年度教育訓練必修課程 未完訓率每5%核減單位年終考績甲等名額1名 個人部份列入平時考核紀錄及年終考績(核)之評核參據。 四、 2015年進修甄審委員會決議 考核組-4 建立全方位教職制度 註：1點=1元 每月執行 未發表SCI文章 每年1篇SCI文章 教授:4千點 副教授:3千點 助理教授:2千點 講師:1千點 教授:8千點 副教授:6千點 助理教授:4千點 講師:2千點 教授:2萬點 副教授:1.5萬點 助理教授:1萬點 講師:5千點 每年2篇SCI文章 員工教職研究論文獎勵作業規定 考核組-5 培育人才策略 現行出國進修薪資 未來作法 本俸 國外進修生活費 出國進修 本俸 國外進修生活費 長期進修獎勵金 1.主治醫師:前1或2年平均獎金-平均每月生活費 2.主治醫師以外員工:前1年平均獎金-平均每月生活費 員工出國進修「全額補助」 出國1年獎勵金100%發放 出國6個月發放50% 考核組-6 五、參加國內外進修同仁皆依規定完成心得報告繳交，由下列單位負責上傳心得至教育訓練管理平台與院內同仁分享。 國內進修：人事室 國外進修：醫務企管室 六、訂有申訴管道及作業流程，提供多樣專線電話，方便員工以最符合方式提出。 項次 分機 勞工申訴 契約人員1101、研究助理1549、工級1401、勞安事項8302 公務人員申訴 1101 性騷擾申訴 1101 院長信箱 本院網頁 員工關懷中心 1110 考核組-7 七、員工協助方案由人事室專責推動 各單位設有關懷小組專責關懷、協助同仁並完整紀錄。 紀錄移關懷中心(人事室)彙整陳核。 八、人事室網頁設「員