泰州学院2015年引进高层次人才待遇教授人才类型首聘期.DOCVIP

PAGE PAGE 2 附件3 泰州学院2015年引进高层次人才待遇 一、教授 人才类型 首聘期（三年） 工资待遇 安家费及购房补贴（万元） 过渡房 科研启动经费 （万元） 配偶安置 博士教授 （紧缺专业） 执行正高二档 工资待遇标准 60 过渡房免费居住两年 25（工） 15（文、理） 面议 教授 执行正高三档 工资待遇标准 50 过渡房免费居住两年 25（工） 15（文、理） 面议 说明：安家费及购房补贴分期支付，服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。 二、博士 人才类型 首聘期（三年） 工资待遇 安家费及购房补贴（万元） 过渡房 科研启动经费 （万元） 博士副教授 （紧缺专业） 执行副高一档 工资待遇标准 A类：50 B类：40 过渡房免费居住两年 A类：25（工） 10（文、理） B类：20（工） 6（文、理） 博士 （紧缺专业） 执行副高二档 工资待遇标准 A类：50 B类：40 过渡房免费居住两年 A类：25（工） 10（文、理） B类：20（工） 6（文、理） 博士 （非紧缺专业） 执行副高三档 工资待遇标准 15 过渡房免费居住两年 10（工） 3（文、理） 说明： （一）A类博士： 1.国内优秀博士：毕业于中国科学院、中国社会科学院、“985”高校、“211”高校或博士导师为 2.海外优秀博士：毕业于海外知名大学(世界大学排名前200位)或在重要科研机构有过任职经历。 3.当年度我校急需引进的紧缺专业（教育学〈学前教育学〉、工商管理〈物流与供应链管理、会计学〉、管理科学与工程〈物流与供应链管理〉、音乐与舞蹈学）博士。 （二）B类博士： 其他紧缺专业博士。 （三）安家费及购房补贴分期支付。服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。