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劳资纠纷简述劳资纠纷简述
招聘中纠纷预防和化解招聘中纠纷预防和化解
签订劳动合同纠纷预防和化解签订劳动合同纠纷预防和化解签订劳动合同纠纷预防和化解签订劳动合同纠纷预防和化解
履行劳动合同纠纷预防和化解履行劳动合同纠纷预防和化解
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一、一、劳资纠纷简述劳资纠纷简述劳资纠纷简述劳资纠纷简述
劳资纠纷的界定劳资纠纷的界定
–– 雇工与雇主因工资、工时、劳动条件、雇工与雇主因工资、工时、劳动条件、
解雇等原因所产生的纠纷。解雇等原因所产生的纠纷。
–– 劳动者与用人单位因履行劳动权利义务劳动者与用人单位因履行劳动权利义务
发发发发生生的纠纷的纠纷的纠纷的纠纷
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一、一、劳资纠纷简述劳资纠纷简述劳资纠纷简述劳资纠纷简述
劳资纠纷的特征劳资纠纷的特征
–– 特定主体特定主体特定主体特定主体：：用人单位和劳动者用人单位和劳动者用人单位和劳动者用人单位和劳动者
–– 特定内容：劳动法规规定内容特定内容：劳动法规规定内容
因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动
者工资引发的纠纷者工资引发的纠纷
因履行因履行因履行因履行、、解除劳动合同发生的纠纷解除劳动合同发生的纠纷解除劳动合同发生的纠纷解除劳动合同发生的纠纷
因工伤事故或职业病的理赔发生的纠纷因工伤事故或职业病的理赔发生的纠纷
因用人单位安排超时劳动引发的纠纷因用人单位安排超时劳动引发的纠纷因用人单位安排超时劳动引发的纠纷因用人单位安排超时劳动引发的纠纷
因单位不按规定缴纳社会保险费引发的纠因单位不按规定缴纳社会保险费引发的纠
纷。纷。
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一、一、劳资纠纷简述劳资纠纷简述劳资纠纷简述劳资纠纷简述
劳资纠纷的特征劳资纠纷的特征
–– 特定表现形式：特定表现形式：
怠工怠工
辞职辞职
罢工罢工
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一、一、劳资纠纷简述劳资纠纷简述劳资纠纷简述劳资纠纷简述
劳资纠纷处的特征劳资纠纷处的特征
–– 特定的解决途径：特定的解决途径：
双方协商双方协商
企业调解企业调解
行政处理行政处理
–– 仲裁仲裁
–– 监察监察
司司法判决法判决法判决法判决
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一、一、劳资纠纷简述劳资纠纷简述劳资纠纷简述劳资纠纷简述
劳资纠纷处的特征劳资纠纷处的特征
–– 特定的解决途径：特定的解决途径：
特点特点
–– 职工自主选择职工自主选择
–– 最终司法介入最终司法介入
警示警
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