“员工的十条工作铁律”.docx

?“员工的十条工作铁律” 每个人都希望自己杰出和优秀，每个人都希望自己幸福快乐，但是在实际生活中我们发现并不是每个人都很优秀，每个人都很幸福快乐，这是为什么呢？既然人人都希望自己优秀，每个人都希望自己幸福快乐，而实际生活又不是每个人都优秀，每个人都幸福快乐，那到底是各个人的能力有差异还是什么原因呢？这个问题不光是管理专家感兴趣，我们普通人也感兴趣。 我们把人分为三类：一类是好像天生英才早慧，这类人我们通常称为所谓“上等人”，他们积极努力，自我激励，目标明确，计划周密，意志坚定，成就事业的企图心非常明显；一类是有心成为优秀者，也有事业心和成就事业的企图心，但总不那么强烈，需要外部的不断激励和提醒，我们通常称这类人为所谓“中等人”；还有一类是虽有成就事业的企图心和愿望，但意志不坚定，想得多做得少，而且很容易受消极因素和他人的影响，往往总是怨天尤人，对于外部的激励和提醒反应总是不够敏感，总是为自己的失败寻找客观方面的借口，从不从自身找原因。这三类人在实际生活中都能见到。 鉴于以上分析，我们就可以将自己进行归类，分析自己不能成事的真正原因，从而找出解决问题的办法，去获得事业的成功。上等人生活中很少，我们也不常见，可以不去指望，但中等人是我们大多数人的实际状况，是我们的希望所在。我们可以向上等人看齐，以上等人为标杆，努力把自己从下等人的地位往中等人的地位上提升，