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结构化面试与一线主管的责任
Human Resources Dept.
寇家伦寇家伦
寇家伦寇家伦
招聘过程的主要工作
产生招聘需求 需要那些岗位
确定招聘条件 需要那些条件 职务分析
选择招聘渠道 外部 （8 ）AND 内部 （2 ）
人才选拔过程 选拔程序、方法的设计
确定最终人选 录用程序设计
人才选拔程序
基本概念基本概念
基本概念基本概念
初 试：一般考官面试
复 试：中层考官面试
决策面试：决策层面试
测 试：通过纸笔、计算机程序等形式对应
聘者的特定能力进行考察。
选拔人才的方法
选拔形式选拔形式
选拔形式选拔形式
面 试：面对面交流、双向沟通
测 试：纸笔测试、人机对话、
选拔工具
面 试：结构化面试、非结构化面试
心理测试：以测验应聘者的个性特征为目的的测试
情景测试：角色扮演、无领导小组讨论、公文筐测验
工作样本测验
面试的种类
9090
9090
8080
非结构化面试 8080
7070
7070
6060
6060
结构化面试结构化面试
5050 结构化面试结构化面试
半结构化面试 5050
半结构化面试半结构化面试
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