结构化面试与一线主管的责任.pdf

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结构化面试与一线主管的责任 Human Resources Dept. 寇家伦寇家伦 寇家伦寇家伦 招聘过程的主要工作 产生招聘需求 需要那些岗位 确定招聘条件 需要那些条件 职务分析 选择招聘渠道 外部 (8 )AND 内部 (2 ) 人才选拔过程 选拔程序、方法的设计 确定最终人选 录用程序设计 人才选拔程序 基本概念基本概念 基本概念基本概念 初 试:一般考官面试 复 试:中层考官面试 决策面试:决策层面试 测 试:通过纸笔、计算机程序等形式对应 聘者的特定能力进行考察。 选拔人才的方法 选拔形式选拔形式 选拔形式选拔形式 面 试:面对面交流、双向沟通 测 试:纸笔测试、人机对话、 选拔工具 面 试:结构化面试、非结构化面试 心理测试:以测验应聘者的个性特征为目的的测试 情景测试:角色扮演、无领导小组讨论、公文筐测验 工作样本测验 面试的种类 9090 9090 8080 非结构化面试 8080 7070 7070 6060 6060 结构化面试结构化面试 5050 结构化面试结构化面试 半结构化面试 5050 半结构化面试半结构化面试

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