乐在工作组织玩兴研究-高雄师范大学.PDF

樂在工作─組織玩興研究 19 國 立 高 雄 師 範 大 學 高雄師大學報 2004,16,19-37 樂在工作─組織玩興研究 余 嬪 ] 摘要 面對強大的競爭，組織中莫不期待創新有活力的人才，而愉快有樂趣的工作是 留住人才的重要因素。玩興(Playfulness)不只帶來樂趣，也有助於打破成規、放鬆身 心與創造表現。工作中的玩興價值近年來漸漸受到重視，而玩興的自發性強，又極 易受情境因素影響，國內對於成人工作中的玩興研究非常少，更少提及組織氣氛對 工作玩興的影響。 本研究以一管理顧問及網路學習公司之個案為例，來探討工作與玩興的關係， 個人在組織中的玩興表現，與哪些因素影響組織中的玩興氣氛。研究主要發現 1) 組織中的玩興必然存在，當工作玩興高時，個人會有強烈自發性的深度投入與專注 力，同時感到自我滿足與樂在其中，覺得放鬆享受、壓力解除與心境改變。而表現 出的自由