高效能培训规划与管理之培训规划设计.pdf

做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台 高效能培训规划与管理之培训规划设计高效能培训规划与管理之培训规划设计 高效能培训规划与管理之培训规划设计高效能培训规划与管理之培训规划设计 讲师讲师：：刘用刘用 讲师讲师：：刘用刘用 聚成华企在线商学院 1 做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台 培训的培训的“汉堡汉堡”体系体系 培训的培训的 汉堡汉堡 体系体系 决策者与领导者课程 中、高级经理者培训 管理技能 初级经理人培训 销 市 客 人 财 生 技 行 物 售 场 户 力 务 产 术 政 流 管 营 服 资 管 作 开 管 管 岗位技能 理 销 务 源 理 业 发 理 理 系 系 系 系 系 管 系 系 系 列 列 列 列 列 理 列 列 列 核心能力课程 基本技能 新员工入职培训 2 做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台 新员工入职培训 入职培训的目的 入职培训的效果 1、掌握组织的基本情况 1、减少新进员工的焦虑和困 2、提高对组织文化的理解和认同 惑 3、全面了解组织的各项管理制度 2、减少新进员工的流失 4、知晓组织员工的行为规范 3、为主管和同时节省时间 5、知晓自己本职工作的岗位职责和工作考核标准 4、确立真实的工作期望 6、知晓本职工作的基本工作方法 5、培养积极的态度、价值观 7、熟悉各相关部门的业务 8、熟悉本职岗位的领导、同事和部署，并建立关 6、使新员工养成良好的习惯 系 7、树立正确的工作满意度 9、提高团队意识 3 做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台 项 目 内 容 企业范畴与概念