《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析.pdf

《《劳动合同法劳动合同法》》解读与对企解读与对企 《《劳动合同法劳动合同法》》解读与对企解读与对企 《《劳动合同法劳动合同法》》解读与对企解读与对企 《《劳动合同法劳动合同法》》解读与对企解读与对企 业人力资源管理影响的分析业人力资源管理影响的分析 业人力资源管理影响的分析业人力资源管理影响的分析 业人力资源管理影响的分析业人力资源管理影响的分析 业人力资源管理影响的分析业人力资源管理影响的分析 劳动和社会保障部劳动科学研究所 劳动和社会保障部劳动科学研究所 劳动关系研究室负责人 劳动关系研究室负责人 李天国博士李天国博士 李天国博士李天国博士 李天国博士李天国博士 李天国博士李天国博士 一、理解 《劳动合同法》 一、理解 《劳动合同法》 （一）与劳动合同相近的几个合同 （一）与劳动合同相近的几个合同 雇用合同 承揽合同 劳务合同 劳动合同 委托合同 承包合同 从民法独立出来 劳动法、劳动合同法等 民法 （二）我国劳动合同制度的沿革 （二）我国劳动合同制度的沿革 在中外合资企业实行劳动合同制度 （1980年） 国有企业内适用范围由临时工到正式工种中的农民轮换工 （1984年） 国营企业实行劳动合同制暂行规定 （1986年） 扩大劳动合同制实施范围的通知 （1992年） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 （1994年12月） 违反 《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 （1995年5月） 《劳动法》第三章 （1994年制定、1995年实施） 劳动部关于贯彻执行 《劳动法》若干问题的意见 （1995年8月） 《劳动合同法》2008年1月1 日实施 2005年1月报国务院、2006年3月21 日公开、191849意见、四审通过。 （三）通过立法要解决的主要问题 （三）通过立法要解决的主要问题 1、劳动合同签订率低； 1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化； 2、劳动合同短期化； 3、滥用试用期； 3、滥用试用期； 4、随意解除合同； 4、随意解除合同； 5、滥设违约金； 5、滥设违约金； 6、一些新的就业方式下的劳动者没能受到劳 6、一些新的就业方式下的劳动者没能受到劳 动法律的保护 （劳务派遣、非全日制用工） 动法律的保护 （劳务派遣、非全日制用工） 7、运行了12年 《劳动法》严重的过渡期色 7、运行了12年 《劳动法》严重的过渡期色 彩、规范的过于粗糙 （任意性规范过多）。 彩、规范的过于粗糙 （任意性规范过多）。 定期合同定期合同 定期合同定期合同 定期合同定期合同 定期合同定期合同 不定期合不定期合 不定期合不定期合