绩效考核与薪酬体系设计中的法律风险.pdf

Cogito ergo sum Cogito ergo sum Cogito ergo sum ——Rene Descartes ——Rene Descartes ——Rene Descartes 绩效考核与薪酬体系设计 绩效考核与薪酬体系设计 中的法律风险 中的法律风险 主讲人：李 伟 企业如何应对劳动合同法系列 主讲：李 伟 绩效考核中对劳动法律 绩效考核中对劳动法律 的技术性处理和运用 的技术性处理和运用 2012-1-18 2 企业如何应对劳动合同法系列 主讲：李 伟 绩效考核的法律意义 激励 调岗 试用期解雇员工 合同期解雇员工 2012-1-18 3 企业如何应对劳动合同法系列 主讲：李 伟 试用期的绩效管理（一） 试用期的绩效管理（一）  案例：  案例： 马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中 马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中 规定：劳动合同期限三年，试用期为三个月。马小姐先是被公司安排给 规定：劳动合同期限三年，试用期为三个月。马小姐先是被公司安排给 一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引 一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引 起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻 起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻 译工作。一个多月后，马小姐因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗了一 译工作。一个多月后，马小姐因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗了一 个多月。出院时，马小姐的试用期，还差半个月就将届满，于是公司作 个多月。出院时，马小姐的试用期，还差半个月就将届满，于是公司作 出决定：由于马小姐在翻译工作中，出现过差错，又休了一个月病假， 出决定：由于马小姐在翻译工作中，出现过差错，又休了一个月病假， 现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决 现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决 定，将马小姐的试用期延长三个月。马小姐不同意公司的决定。她认 定，将马小姐的试用期延长三个月。马小姐不同意公司的决定。她认 为，公司既然在三个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工 为，公司既然在三个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工 作，没有道理再延长她的试用期。她把自己的观点向公司作了反映，但 作，没有道理再延长她的试用期。她把自己的观点向公司作了反映，但 公司领导却置之不理，执意要延长她的试用期。 公司领导却置之不理，执意要延长她的试用期。 问：公司的处理正确吗？ 问：公司的处理正确吗？ 2012-1-18 4 企业如何应对劳动合同法系列