2016HR必收的58个面试问题.doc.docVIP

　　2016HR必收的58个面试问题 毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。 　　今天，小瑞特别整理了一份多角度的面试提问清单，HR们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。 　　简单寒暄 　　面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。 　　1. 您怎么过来的?交通还方便吧? 　　2. 到这里要多长时间?路途辛苦吗? 　　3. 以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受? 　　4. 您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点) 　　考察口头表达能力 　　注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 　　1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。 　　2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。 　　3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些? 　　4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。 　　5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。 　　考察灵活应变能力 　　这涉及到应聘者的工作态度与价值观。 　　1. 您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问) 　　① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果) 　　2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业) 　　① (若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系? 　　② (若无，继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划? 　　3. 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) 　　① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期? 　　② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗? 　　③ (若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解? 　　④ (若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解? 　　4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足? 　　① (若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施? 　　② (待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施? 　　③ (若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗? 　　考察兴趣爱好 　　这关系到应聘者的知识广博度和学习能力 　　1. 您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的? 　　2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门? 　　① (待回答完毕，问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。 　　3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。 　　4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 　　5. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗? 　　考察情绪控制力 　　招聘时，应该尽量了解应聘者对压力的承受能力 　　1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的? 　　2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力? 　　3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊? 　　4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历可以展开说说) 　　5. 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。 　　6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响? 　　7. 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理? 　　8. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。 　　9. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示 　　考察上进心与自信心 　　谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。 　　您对成功的看法是怎样的? 　　您认为自己具备什么条件胜任这份工作? 　　说说您未来3-5年的职业规划。 　　您如何看待学校的学习与工作中的学习。 　　谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。 　　谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。 　　考察责任感与归属意识 　　请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的企业文化的特点。 　　您的下属未按期完成