天山集团年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法.pdf

天山集团经营中心 年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法 年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法 （修改稿） （修改稿） 年薪制 考核体系简介 考核体系简介 员工 高层激励约束体系： 高层 考评方式：公司绩效、工作业绩、工作能力、 工作态度、团队建设等 薪酬结构：年薪制 中层 绩效管理体系： 考评方式：工作业绩、工作能力、工作态度等 薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资（奖金） 基层 公司组织构架 年薪构成 年薪构成 主要考核 从公司的超额利润中 提取一定比例的奖励 超额年薪 金，经审计后在年底 一次性发放。 绩效年薪是完成业绩 指标核定的收入，在 年终考核后一次性发 额 总 薪 年 绩效年薪 放或扣除。 基本年薪是高管人员 基本年薪 的基本收入，按月发 放。 含行政处罚的 机动金 度 维 核 考 薪 年 效 绩 度 维 核 考 薪 年 效 绩 任务绩效（上级考核80% ） 绩效80 ％ 周边绩效（同级10% ） 管理绩效（上下级各5%） 能力10％ 专业能力（30% ） 其他能力（计划、组织等） 责任心(25%)