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关于互联网时代人力资源管理新模式的思考 一、互联网技术对人力资源管理模式进行创新的必要 性 近年来，我国正处在一个互联网时代，几乎各行各业的 发展都离不开互联网技术的支持，可以说互联网技术为我国 企业的发展注入了新的活力。而对于人力资源管理来说，其 传统的模式应用于今天的人力管理已经显得有些不足，其存 在主要缺陷也越来越突出，因此我国的人力资源管理模式应 当进行必要的创新。纵观当下时代的发展可以知道，人力资 源管理模式的创新离不开互联网技术的支持,它是人力资源 管理模式创新的血液，为模式的创新带来的技术支持。换一 个角度来说，即使没有互联网技术的催化，传统的人力资源 管理模式对于今天的企业发展来说也是存在一定弊端的，比 如金字塔式的管理模式,在一定程度上影响了人力资源管理 的工作效率。另外,近年来各个企业的发展是十分的迅速的, 其规模也在日益的扩大,而其人力资源管理涉及到的内容也 就变得比较多，这对于传统的人力资源管理模式来说有着巨 大的压力，同时也增加了人力部门员工的工作量，工作效率 大大降低，其质量也不容乐观。因此，人力资源管理模式的 创新既是互联网时代的要求，也是企业发展的需要。 二、传统的人力资源管理模式应用的不足 本文将对传统人力资源管理模式在具体应用中存在的 主要问题进行分析。 （一）传统的人力资源管理模式的结构框架较为复杂 通过对传统的人力资源管理模式进行分析可以