人事制度の変遷.pptVIP

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2019-07-02 发布于河北
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人事制度の変遷.ppt

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人事制度の変遷

人事制度の変遷 ①電算型賃金　 ?当時一般的であった身分制を採用せず全員を１つの制度のもとに統合 ?月あたりの計算 ?本人の年齢や勤続＋人事考課によって変動する可能性がある ?摂取カロリー、栄養、エンゲル係数などの要素から生活保障給を算出 ?時間外割増を明示　 ②学歴別年次別管理　最終学歴と入社年次で従業員をグループ化【問題点】 ?一人一人昇給額が異なるので管理が煩雑になる ?評価が低くなると挽回するのが困難 ③職務給制度　職務を一定の方式で分析し点数換算するなどして評価し、賃金率を設定【問題点】 ?技術進歩のスピードが速く、職務分析が追いつかない ?職場の労働実態と職務給制度との不一致 ④能力主義管理職務遂行能力という指標を基準として従業員の育成、配置、処遇を決定身分制を払拭、従業員の学歴差を序列づけから消し去る　　　　職能資格制度　　　　　　職務遂行能力によって従業員を職能資格に分類し、　　　　　　職能資格を基準に賃金を決定【問題点】 ?制度の運用が年功的 ?バブル崩壊後の長い不況の影響