离职风险防范与最新司法解释解读.pdf

离职风险防范 与 最新司法解释解读 引言 劳动新法下的离职风险 例一：小王2003年10月进入某公司任文员 ，月薪一直是5000元。2009年2月份因为上班时 与他人闲聊，被公司以小王严重违反规章制度 为由解除了劳动合同。但公司却并无相关规章 制度。到2009年7月份小王提起仲裁。 请问： 小王可以如何要求赔偿？ 问二： 讨论：离职十年后还能再申请劳动争议仲裁 吗？ 问三： 2009年，某记者才华受到某研究中心老板 青睐，招聘其为主编，双方签署试用期备 忘录，约定试用期为三个月，月薪15000元 。但在试用期满后老板却认为该记者工作 不够努力，要扣发三千元工资，且不予转 正。该记者对扣发三千元工资不满，便向 律师咨询可以怎样维护自己的权益。 请问： 该记者可以索赔哪些项目？ 第一章 协商解除操作 例一: 小周于2005年2月1日进入某服装公司工作, 双方未签订劳动合同。2008年7月2日达成《解 除劳动关系协议书》，公司一次性补偿小周工 资、经济补偿金、加班费、住房公积金、保险 补偿、未签劳动合同赔偿金等费用共三万元， 就此了结双方争议。但小周咨询别人后，认为 仅工资与未签劳动合同的双倍工资便已经超过 三万元，公司给的钱太少。于是小周在宣武区 提起仲裁。 请问： 小周与公司签订的协议有效吗？ 例二： 2008年9月，经公司提出，员工小李同 意，双方协商解除了劳动关系，签署了解除 协议。离职后，小李才发现自己已经怀孕两 个月，于是她又想回原公司上班。但公司不 同意。 请问： 小李能要求回原单位上班吗？ 第二章 过错员工辞退实务操作 问一：小赵是某公司的店长,双方于2006年 5月28日签订劳动合同,合同期限为一年,后公 司以小赵店内盘点差,利用职务之便私拿蛋糕 和私改到货数量冲抵帐目等过错单方解除劳动 合同。小赵不服，认为该解除既无事实依据， 也无规章制度的依据，于是她向向仲裁委提起 仲裁。 请问： 要想打赢官司，公司应该拿出哪些证据 ？ 问二： 小刘2009年起，在一家小公司上班，该公司无任何 规章制度，但签订了劳动合同。小刘在三月份有五天 旷工，公司以此为由将小刘解雇。小刘提起劳动仲裁 ，认为公司的解除没有规章制度的依据，是违法解除 ，但公司拿出劳动合同，指出其中约定了“每月旷工 超过三天的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济 补偿金”。小刘认为该约定无效。 请问： 小刘的主张能够得到支持吗？ 问三：“严重失职，营私舞弊”下的解雇 小黄是某建筑公司的仓库管理员，由于 在上班时间睡觉而导致公司丢失了价值5000 元的材料，公司口头通知小黄解聘。 请问： 公司这样做合法吗？ HR应当如何操作？ 问四：辞退兼职员工 小王在一家广告公司做设计工作，但同时 又私下承接其它公司的设计任务，对本职工 作有一定影响。老板对其十分不满，准备解 聘小王，请问： HR应当如何操作？ 问五:某单位招聘项目经理,要求3年以上 类似项目的操作经验,小王由于在某大公司 的丰富经验被录用。后在实际工作中能力明 显不足，引起公司对其工作经历的怀疑。经 查小王根本没在那家公司工作过，只是在应 聘时伪造了工作经历。 请问：  单位的HR应当如何操作？ 问六：小张应聘进入一家商贸公司做销 售员，签订2年劳动合同，试用期3个月，后 因小张业绩不理想，公司决定延长3个月的 试用期，双方签订了延长试用期协议。小张 在后三个月内业绩仍未有起色，公司以小张 试用期内不符合录用条件为由单方解除了劳 动合同。 公司的做法有哪些问题？ HR在试用期内解除劳动合同要注意哪些问题 ？ 问七： 所谓“员工被追究刑事责任”，下列哪些情况属 于被追究刑事责任，单位可以解除劳动关系？ 甲因赌博被行政拘留