人力资本质量技能溢价与企业全要素生产率-武大质量院-武汉大学.PDFVIP

年第 期 中 南财经政法大学学报 ０１６ ４ ．４．２０１６ ２ № 双月刊 Ｂｉｍｏｎｔｈｌ ｙ Ｊ 总第 期 ＯＵＲＮＡＬ ＯＦＺＨＯＮＧＮＡＮ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ ＯＦＥＣＯＮＯＭＩＣＳＡＮＤ ＬＡＷ 　 　 　 　 　 　 　 １７ ２ Ｓｅｒｉａｌ№．２１７ 人 、 力资本质量 技能溢价与企业全要素生产率 — ） —— 基于中国企业 员工匹配调查（ ＥＥＳ 的实证分析 － Ｃ 余 凡 许 伟 王平田 　 　 　 　 （ ， ； ， ） 武汉大学 质量发展战略研究院 湖北武汉 宏观质量管理湖北省协同创新中心 湖北武汉 ． ４３００７２２． ４３００７２ １ ： “ ”（ ） ， ， 、 摘要 本文基于 中国企业 员工匹配调查 数据 运用 和 回归分析 在解决了技能溢价 人 － ＥＥＳ ＯＬＳ ＩＶ Ｃ ， ： 力资本质量与全要素生产率之间的内生性问题之后 实证结果表明 人力资本质量和技能溢价的交互项与企业 ， ， 全要素生产率存在显著的正相关关系 说明技能溢价能够对人力资本质量产生激励作用 进而影响企业全要素 。 ， ， 生产率 因此 为加快推进我国经济向全要素生产率驱动转型 一方面企业应制定合理的技能溢价激励员工提 ， 升人力资本质量 另一方面政府可以通过加大对职业教育和培训的投入力度提高非技能劳动力的人力资本质 ， 。 量 从而共同提升企业的全要素生产率 ： ； ； 关键词 技能溢价 人力资本质量 全要素生产率 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： ５ （ ） ０ ０ ２７２．９２ Ａ １００３ ２３０２０１６０４ １０４ ８ Ｆ