从确立人才资源发展的制度与模式谈高技能人才队伍的建设.DOCVIP

  • 1
  • 0
  • 约3.8千字
  • 约 5页
  • 2019-03-12 发布于天津
  • 举报

从确立人才资源发展的制度与模式谈高技能人才队伍的建设.DOC

从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设中国台湾谭仰光中华劳动学会职业培训专业委员会主任委员中华技术人力发展协会理事长一前言自从改革开放以来中国的经济与社会发展十分快速因此在产业结构与就业结构方面也就跟着产生快速的转变与转型于是对于技能人才培训以及技能水平提升的需求也就日益迫切在这种迫切性的压力之下常常会急着去寻找各种方法与捷径或寻求国际组织与工业先进国家的协助与支持基于仰慕工业先进国家船坚炮利的心理今天引进日本的做法明天引进美国的做法后天又引进德国的做法就如同今天去学少林棍法明天去学武当

PAGE PAGE 5 从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设 中国台湾 谭仰光 中华劳动学会 职业培训专业委员会? 主任委员 中华技术人力发展协会 理事长 一、前言 自从改革开放以来,中国的经济与社会发展十分快速,因此在产业结构与就业结构方面,也就跟着产生快速的转变与转型。于是对于技能人才培训以及技能水平提升的需求也就日益迫切。 在这种迫切性的压力之下,常常会急着去寻找各种方法与捷径,或寻求国际组织与工业先进国家的协助与支持。基于仰慕工业先进国家船坚炮利的心理,今天引进日本的做法,明

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档