XX年市国税局教育科工作总结及XX年工作安排　.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES6 XX年市国税局教育科工作总结及XX年工作安排 XX年，教育科在市局党组的正确领导下，在主管局长xx同志的悉心指导下，按照省局教育处的统一部署和市局年度工作安排，围绕“坚持以科学发展观为统领，以全市国税工作总体思路为主线，强化思想政治引导力，展现精神文明感染力，发挥基层党建保障力，突出教育培训提升力，促进国税干部全面发展，为圆满完成各项税收工作任务提供思想保障、精神动力和智力力支持的工作思路”，扎扎实稳妥，卓有成效地开开展工作，取得了一定的的成绩，具体体现在以下下六个方面： 一、教育育培训工作取得令人满意意的成果 一是建立和完完善以考促学以评促学的的工作机制。《XX年全全市国税系统教育工作要要点》明确，市局组织的的两次全员研讨式验收考考试结束后，对考试前110名和不及格的人员进进行通报，对前者进行奖奖励，对后者按照目标管管理考核办法对所在单位位进行扣分。市局对在省省局组织的全员研讨式验验收考试中取得优异成绩绩的人员将进行重奖，对对不及格人员按照目标管管理考核办法对所在单位位进行加倍扣分。将考试试成绩与年终的“评先选选优”挂钩，凡是在省、、市局组织的各类考试中中取得优异成绩的，各单单位“评先选优”要优先先考虑，凡是在省、市局局组织的各类考试中不及及格的人员，一般不得评评为征管能手、优秀税务务工作者等先进荣誉。 上述举措进一步建立和和完善了以考促学、以评评促学的工作机制，得到到省局教育处领导的肯定定，3月19日，省局在在内网以《xx市国税局局采取五项措施全力抓好好全员研讨式培训》为题题发表在首页基层动态专专栏，同日，该举措以消消息的形式在《xx日报报》发表。两次考试之后后，市局在经费紧张情况况下，及时发放奖金，及及时奖励业务骨干，极大大地调动了广大干部业务务学习的积极性，强化了了奖惩，为教育培训工作作注入了活力。 二是以以督导式调研为抓手，有有针对性对各基层单位进进行工作指导。紧紧围绕绕省局关于全员研讨培训训工作的总体目标和具体体要求，对基层单位的教教育培训工作进行日常督督导、跟踪问效、集中验验收、目标管理。分别于于4月初、5月初、8月月初和9月初组织了四次次针对全员研讨工作培训训工作的督导式调研，对对在调研中反映出的各类类显性和隐性问题，我们们对各基层单位进行了有有针对性的指导。比如对对于基础较好、成绩稳定定的两个县局和稽查局，，我们提出了要在培养拔拔尖人才和堵塞死角方面面下功夫；对于基础相对对薄弱的三个区局，我们们提出了要把普及基础业业务，提高及格率作为他他们教育培训工作的重点点；对于新招录干部较多多，工作相对繁忙的办税税大厅，我们提出了充分分利用零散时间，对新招招入干部进行税收基本理理论和基础知识的学习。。通过有针对性的指导，，有效地提高了各单位的的培训成果。 三是以全全员抽考为动力，坚持以以考促学。培训的目的是是为了提高干部的业务水水平和本职工作能力，而而考试则是对培训的检验验和促进。在组织考试过过程中我们坚持严谨出题题保密，严密考前筹备、、严肃考场纪律、严格阅阅卷评分、落实奖惩责任任，达到了预期效果。55月28日和11月5日日分别组织两次全员研讨讨式培训验收考试，参考考人数为全体基层干部应应参考人数的60%，及及格率分别为%和%，两两次考试平均成绩分别为为分和分，三项指标均达达到历史最好水平。按照照年初下发的《XX年全全市国税系统教育工作要要点》及目标责任制考核核的相关规定，落实奖惩惩责任。对在市局组织的的两次全员研讨式培训验验收考试中获得前十名的的同志分别给予了奖励，，对不及格的同志在目标标责任制考核中分别对所所在单位进行了扣分，并并对两次验收考试中平均均成绩排名在后三位的单单位进行了扣分。 四是是以省局验收考试为目标标，检验学习效果。按照照省局要求，严密组织干干部参加了省局于9月初初举行的验收考试，参考考人数27人，及格233人，最高分为99分，，平均成绩为分，尤其值值得一提的是xx局取得得了及格率%的好成绩，，超过省局要求指标个百百分点，超过上年参加省省局验收考试该项指标大大约50个百分点，实现现了省局全员研讨式验收收考试及格率指标考核零零扣分，取得历史性突破破。 另外，市局稽查局局在12月初的全省稽查查系列业务大抽考中，取取得集体总成绩全省第一一名的好成绩，朱军朋等等两名同志进入个人成绩绩全省前10名，取得xxx局历史上前所未有的的佳绩，为xx国税教育育工作写下了浓重的一笔笔。 二、兼职教师队伍伍管理得到规范和加强 今年3月初，我们制定定了《xx市国家税务局局兼职教师管理办法》，，对兼职教师的入选条件件、选拔程序、工作职责责和日常管理进行了规范范。根据省局今年教育培培训工作重点内容，经各各单位推荐、市局评议，，选定11名同志为XXX年度兼职教师，并5月月初选派8名兼职教师参参加了