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最新劳动合同法系列解读 劳动合同法的几个重点问题及解读 劳动合同法的十个重点问题  一、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示  二、关于试用期的规定  三、劳动合同分三种，鼓励用人单位签订无固定期劳动合同  四、关于劳动合同的解除  五、经济补偿金的适用范围扩大  六、关于集体合同的操作  七、设立“赔偿金“ 的相关规定，大幅增加用人单位的违法成本  八、不按照法律规定签订劳动合同的，用人单位须按月向劳动者支付 双薪  九、新法加重用人单位的违法成本的其他四种情形  十、新法突出职业危害防护 问题一：规章制度制定程序愈加严格 用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。  《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规 章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳 动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。 法定程序：用人单位在制定、修改或者 法定程序：用人单位在制定、修改或者 决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章 决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事时应当经职工代表大会或 制度或者重大事时应当经职工代表大会或 者全体职工讨论，提出方案和意见，与工 者全体职工讨论，提出方案和意见，与工 会或者职工代表平等协商确定，并公示或 会或者职工代表平等协商确定，并公示或 告知劳动者。 告知劳动者。  也就是说，如果没有经过工会或职工代表认可未  也就是说，如果没有经过工会或职工代表认可未 经过公示的规章制度有可能不被法律认可！ 经过公示的规章制度有可能不被法律认可！ 解读： 解读： 本条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规 本条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规 定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了 定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了 调整和修改。 调整和修改。 • 按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规 • 按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规 章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的 的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的 主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合 主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合 理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行 理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行 《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程 《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程 序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会 序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会 的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的 的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的 意见和建议。可见，现行规定当中的民主程序主要是“听 意见和建议。可见，现行规定当中的民主程序主要是“听 取意见”。新规定的主要变化在于，将“听取意见” 改成了 取意见”。新规定的主要变化在于，将“听取意见” 改成了 “讨论……平等协商” ，明显加大了工会、职工代表大会 “讨论……平等协商” ，明显加大了工会、职工代表大会 以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化 以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化 了用