【实例】超级珍贵-平衡记分法与关键绩效指标（KPI）（中国联通思茅分公司实际操作模板）.pdf

平衡记分法（BSC ）与关键绩效指标（KPI ） 中国联通思茅分公司 实际操作模板 1 前言 1 第一部分 绩效管理概述 5 1.1 绩效与绩效管理 5 1.2 绩效管理的位置 6 1.2.1 人力资源管理：获取竞争优势的工具 6 1.2.2 绩效管理：人力资源管理的核心 6 1.3 为什么需要绩效管理 7 1.3.1 企业为什么需要绩效管理 7 1.3.2 管理人员为什么需要绩效管理 9 1.3.3 员工为什么需要绩效管理 9 1.4 绩效管理的主要目的 10 第二部分 思茅分公司绩效管理的现状及问题 11 2.1 公司简介 11 2.2 思茅分公司绩效管理现状 11 2.2.1 省公司对思茅分公司的绩效考核11 2.2.2 思茅分公司对各部门的绩效考核 12 2.2.3 思茅分公司对员工的绩效考核 13 2.3 思茅分公司绩效指标中存在的问题 13 2.3.1 分公司的绩效指标存在的问题 13 2.3.2 部门的绩效指标存在的问题 15 2.3.3 员工的绩效指标存在的问题 16 2.4 思茅分公司绩效管理的症结 16 2.5 解决症结的难题：如何设定绩效指标 18 第三部分 在新的竞争环境下公司绩效指标体系的构建：平衡记分法（THE BALANCED SCORECARD ）与关键绩效指标（KPI ） 18 3.1 平衡记分法（THE BALANCED SCORECARD ）在制定企业绩效指标体系中的应用 2 19 3.2 KPI （KEY PERFORMANCE INDICATOR ：关键绩效指标） 20 3.2.1 KPI 指标的概念 20 3 3.2.2 关键绩效指标的类型 21 3.2.3 确定关键绩效指标的原则 22 3.3 平衡记分法与关键绩效指标的综合运用 22 第四部分 平衡记分法及 KPI 指标在思茅分公司绩效管理中的应用 23 4.1 应用平衡记分法构建分公司绩效指标体系 24 4.1.1 中国联通的战略目标 24 4.1.2 思茅分公司的平衡记分卡 25 4.2 在平衡记分法四类指标的基础上构建各部门（部门经理）的 KPI 27 4.2.1 设定各部门（部门经理）KPI 的程序 27 4.2.2 制定对部门绩效表现的跟踪计划 31 4.2.3 审核关键绩效指标 31 4.3 设定员工的 KPI 指标 33 4.3.1 设定员工 KPI