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人力资源部岗位职责10篇 人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责（一）： 人力资源部职责-经理 1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略 发展规划 2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准 后，组织实施 3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工 作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟 定公司年度招聘计划 5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司 总部关键岗位职业发展通道 6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专 业技术人员职称晋升年度计划 7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定 培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督 导相关人员执行 9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理 各项流程 10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制 定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理 被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果， 做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉 称号授予等相关工作 13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬 体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批 14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动