人力资源基本业务介绍.pdf

人力资源基本业务介绍 00 00 二0000九年三月 • 人力资源管理定位 • 人员管理 • 素质模型 • 全面员工回报 • “5-12 ” 职业等级体系 模型 • 全面薪酬体系 • 绩效与薪酬 • 人员评估 • 组织管理 • 文化管理 · 3 · 3 ·· 33