2012年某公司考勤管理制度DOC.docVIP

PAGE - 本资料来自 - - 本资料来自 - 1 目的及适用范围 1.1 为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团公司和各子公司正式员工、试用期员工及特殊人才的出勤、休假及相关薪酬核算，临时工不适用本制度。 2 参照文件 《劳动法》 《劳动保险条例》 《薪酬管理制度》 《补贴管理办法》 《计划生育管理规定》 术语 3.1 出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。 3.2 迟到：指在规定的上班时间，员工因非公事由未按时到岗，晚到时间不超过30分钟的视为迟到。 3.3早退：指未到规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗，提前时间不超过15分钟的视为早退。 3.4 旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按规定上班时间到岗达30分钟以上(包含30分钟)的，或擅自提早离开工作岗位达15分钟以上(包含15分钟)的。 3.5 加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日（周六或周日）、法定节假日从事工作。 3.6 出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。 3.7病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由公司医务人员书面证明、经部门负责人批准的休息，休息的期间为病假。 3.8事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的，休息的期间为事假。 3.9婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 3.10产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均称为产假。 3.11计划生育假：指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器及其他节育手术，公司给予的休假称为计划生育假。 3.12工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。 3.13丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。 3.14日固定工资：指按月发放的固定的现金报酬(不含各项补贴)，除以公司规定的月标准出勤天数后所得薪资数额。 3.15日绩效工资：指根据个人周期绩效工资基数按月平均后，再除以公司规定的月标准出勤天数后所得薪资数额。 3.16 日工资：指日固定工资与日绩效工资之和。 3.17与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的地区差异补贴、降温/取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补贴。 3.18年终绩效奖：指年终公司根据员工全年的绩效表现及出勤情况，结合集团及员工所在公司的经营业绩给予员工的一次性薪资奖励。 职责 4.1 集团人力资源总部 4.1.1 根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》； 4.1.2 审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的《考勤规定》； 4.1.3 负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理； 4.1.4 负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 4.2 子公司人力资源部(相关部门) 4.2.1 在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合所在公司的实际情况制定所在公司的《考勤规定》，并报集团人力资源总部审核后执行； 4.2.2 负责对所在公司考勤数据、资料的收集、整理； 4.2.3负责对所在公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 4.3 部门负责人 4.3.1 负责对本部门人员考勤、休假的监督； 4.3.2 负责对本部门考勤异常情况的审核、确认； 4.3.3 负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认； 4.3.4 负责本制度规定权限内相关假期的审批。 4.4 考勤员 负责所在部门《考勤异动情况登记表》（附件１）的领取及人员出勤异常情况的登记，提交相关表格，对本部门的出勤异常情况负责。 日常出勤管理 5.1 出勤 5.1.1 月标准出勤 员工月标准工作日为26天，周一至周五无特殊情况必须出勤，周六、周日由部门负责人根据实际情况安排轮值。 5.1.2 日标准出勤 本资料来自 HYPERLINK / 企业管理资源网 本资料来自 HYPERLINK / 企业管理资源网 本资料来自 HYPERLINK / 企业管理资源网 （1）员工日标准工作时间为7.5小时，其起止时间由各公司人力资源部(相关部门)按照所在公司的当地情况及公司的实际需要自行安排，但不得少于7.5小时。 （2）如有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间，特殊岗位的部门负责人应根据岗位要求制定特殊作息方案，报所在公司人力资源部批准后执行。 5.2 迟到 5.2 自规定上班时间开始，至员工实际晚到岗时间止，此期间均计为员工迟到时间，但迟到时间超过30分钟的按旷工处理。 5.2.2 （1）集团公司规定：员工迟到，每次均扣除月收入