2014春学校奖励性绩效工资综合考核方案 2.docVIP

马蹄镇茶堰小学教师奖励性绩效工资 综合考核方案 根据《遵义县义务教育学校奖励性绩效工资考核方案》（试行）精神，马蹄镇义务学校奖励性绩效工资考核方案，结合我校实际情况，特拟订本方案。 一、成立考核领导小组 组 长：王克洪 副组长：龙 飞 成 员：陈良波 赵成远 程文星 赵恩炯 陈义仲 考核小组下设办公室于教导处，由陈良波、赵成远负责具体日常事务。 二、根据我校实际情况，按照2013年6月13日全镇教职工代表大会通过的《遵义县马蹄镇中小学教师综合考核实施办法》，结合我校实际情况制定考核方案对教职工进行考核。 三、每学期从每位教师县镇统筹后绩效工资基数中提取300元作为工作成绩奖；各块工作（远教、计生、党建、继教、后勤、综治安全、两基、普实图书、少队三关、卫生、工会、教代会）津贴（每月按40元/人补助）。 个人工作成绩奖=【300-（各块工作津贴）元】×专任教师总数÷教师考核分数总和×教师个人考核分数。 教师奖励性绩效工资=县镇统筹后绩效工资基数-300+个人工作成绩奖+中心学校重新分配的津贴+各块工作津贴+考核后的班津贴+领导津贴。 四、考核内容及标准 (一)政治思想表现（10分） 1、有下列情形之一者，视其情况扣分，累计扣完10分为止。 ⑴积极参加政治学习，每学期写学习体会至少1篇（全年2篇），每缺1篇减1分，质量不符合要求（含抄袭、下载的）每篇扣0.8分；每旷学习1次扣0.5分，迟到（早退）1次扣0.2分，请事假1次扣0.5分;开会做与学习无关的事，每次扣0.2分；政治学习当天全天事假不另外扣学习事假分。 ⑵在师生中制造不团结因素，造成一定影响者扣2-4分。 ⑶在学校或社会上酗酒闹事或恶语伤人、打架斗殴者扣3-5分；上课期间，在校园内猜拳行令或喝酒上课者，扣1-3分。 ⑷体罚学生、侮辱学生人格尊严，歧视后进生，造成一定影响和后果严重者扣2-4分。 ⑸不服从工作分配、故意刁难领导或无理取闹者每次扣2-4分。 ⑹人为失职，造成工作损失者扣2-4分。 ⑺在学生中乱收费乱罚款，不依法按时缴纳税费，不按时上交资料，挪用拖欠公款一月以上者，扣责任人2-4分。 ⑻参与赌博、吸毒、迷信活动，或接受“三陪”服务，被政法机关处罚者，扣4-6分；。 (9)领导班子或学校教师闹不团结，经帮助教育仍不改者，直接责任人扣4-6分，间接责任人扣2-4分；领导工作满意率不足60%者，扣2分。 (10)违反党纪政纪、校规，受书面通报批评以上处分者扣4-10分。 (二)工作态度与作风（10分） 评价标准： 1、有下列情形者，根据有关资料扣分（扣完10分为止）。 ⑴迟到（早退）1次扣0.2分，旷课1节扣2分，旷工1天扣6分；事假每天扣0.5分；病假累计3天内不扣分，累计超过3天，从第4天起，每天扣0.5分，须凭事实依据或医院证明；每缺签到、签退每次扣0.1分。全年累计：旷工5天、迟到（早退）20次、事假30天、病假半年以上、病事假合计超过5个月，只发绩效工资中70%部分，另30%的奖励性绩效工资除县镇统筹后，其余的全部归入工作成绩奖，由其他教师进行分配；婚、丧、产假按有关规定执行，不扣考核分，若超期经批准的按事假计。 课时数与天数折算办法：3课时为一天。 ⑵每期所承担的各种工作（班、科、教研、团队、处室和学校等）应有完整的工作计划和总结，每期每缺一项扣1分。 ⑶每期每科应有完整的课时教案，每发现一次无教案上课者，每次扣1分；教案经检查太简单或不符合要求者，每课时扣0.5-1分。 ⑷完成学校统一规定的作业量，做到批改及时、认真、无知识性错误。每缺1次作文或单元测验扣1分，其他作业扣0.3分；知识性错误每发现一次扣1分；不符合要求者每次扣0.2分。 ⑸严格按课表上课，并保证完成教学任务。未经教导处同意，占用当节课上其他学科者，发现一次扣1分；私自调课者，双方各扣1分；非自习课而上自习课者扣1.5分；体育课上成“放羊式”教学者，每次扣该节任课教师1分；室内课让学生在室内外自由散漫、喧哗打闹者，发现一次扣该节任课教师2分。 ⑹每期家访率不低于50%，家访记录必须由教导处签字认可，每降一个百分点扣0.5分。班主任按本班学生计算，科任教师按所任班级学生平均数计算。 ⑺每期教师随堂听课(公开课观摩课除外)不少于10节，校长及二级机构领导不少于15节(听课记录必须以当堂授课教师和教导处签字方才认可),每缺1节扣0.5分。 ⑻不服从正常工作安排，给工作带来一定影响者，扣1-4分；教育教学工作配合协调差，给工作造成损失者，扣2-5分。 ⑼经检查或抽查无政治、业务学习笔记各扣2分，不符合要求者视情况扣分；责任人未组织学习，扣责任人2分。 (10)积极维护学校和师生合法权益，有不良事故发生，熟视无睹或逃避责任者扣2-10分。 (11)上级督查和检查，上班期间擅自离岗