2014年6月业务方案宣导.pptVIP

夏天，你联想到了什么？ 你是否拥有过幸运的机会？ 机会就像一把飞速的箭！ 如果你拥有过，那你当时肯定是积极勇敢的去抓住它了！ 如果你没有拥有过，那你当时肯定是看到别人积极勇敢的抓住它了…… 曾经的我们…… 曾经的我们…… 曾经的我们…… 曾经的我们…… 曾经的我们…… 曾经的我们…… 财富来了，不仅仅要抓住，更要把财富放大！ 每一次机会来的时候，就是财富来的时候！ 现在有这么一个机会，你能抓住吗！ Page  20 Page  21 Page  22 耐磨、耐用、 抗腐蚀、易清洗 卫生无毒 占地面积小 方便携带 高端霸气 拆卸简单 户外野餐时使用的多功能背包，备有餐具且方便携带食品。强韧耐脏，环保可折叠，夏日春游携带方便。 防风、防雨、 防蚊虫，保暖， 多用帆布做成， 可随时拆下转移。 方便携带、组装。 Page  26 出游入围标准 FYC≥6000元 FYC≥10000元 FYC≥20000元 累计件数≥2件， 且单件FYC≥1200元 以当阶段综合达成率排名为标准 【（活动率+价值达成率）/2】 第一名： 第二名： 第三名： 1、全员开单奖、绩优奖、明星奖、超级明星奖择高发放； 2、同一投保人、同一被保险人的同一险种保单视为一件有效新契约保单； 3、统计口径：在方案期间内录入系统，当月承保且在次月5日前回单的有效新契约保单； 4、营销员需在6月销售300元卡折单并激活，方能享受6月业务方案 5、 本方案最终解释权归锡盟中支个人业务管理部 重大利好 交费方式 趸交 3年 5年 10年 首年初佣 2% 7% 10% 15% 奖励 2% 7% 10% 15% 1、统计口径：在方案期间内预收，当月承保，且未在犹豫期内撤退保，并在次月5日前客户签收，14日前回单的有效新契约保单； 2、营销员需在6月销售300元卡折单并激活，方能享受此方案； 3、福享一生产品佣金不计入业务推动方案； 4、本方案最终解释权归锡盟中支个人业务管理部。 锡盟中支2014年二季度组织延续方案 铸造团队 成就自我 增员 （一）后备干部奖励方案 1、方案对象：后备干部及主管 （一季度中2个月开单且出勤） 2、方案时间： 3、方案内容：增员人奖励 增第1人？ 增第2人？ 增第3人及以上？ 如所增新人次月合格，则奖励增员人电话补贴100元/人； 如在6月达成基本法考核(除主管外)，晋升为业务主任，则另奖励易保通一台（有易保通则兑现相应现金） （二）新增合格奖励方案 1、方案对象：非后备干部及新增新 2、方案内容： （1）增员人奖励：方案期间内， 每新增合格1人， 新人奖励： 新人至培训参训日起，出勤达到90%，四带上号， 四、考核条件： （1）方案期间上岗（四带上号）； （2）当月FYC达成基本法新人合格人力 （即月FYC≥800元）。 本方案解释权归中支个人业务部。 5.30 5.28 节点 6月启动会 健康福星产说会 6.1 6.5 6.10 新人班 6.6 6.7 主管开单截止日 活动率30% 价保40% 规保30% 6.2 端午节 创说会 少儿书法大赛 节点 活动率45% 价保70% 规保45% 绩优率20% 明星率10% 6.15 6.13 福享一生高端酒会 父亲节 6.17 6.25 6.20 月末冲刺 半年规保目标完成 新人班 节点 活动率45% 价保95万 绩优率25% 明星率15% 6.11 福享一生产品双佣运作