劳动法课件,第章-第十二章.pptVIP

第九章 工作时间与休息时间制度 第一节 工作时间制度 一、概述 （一）概念及特点 1.概念：工作时间是指依照国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。法律规定的一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日制度；一周之内工作时数的总和构成标准工作周制度。 2.构成：工作时间作为一个法律范畴，除了包括劳动者实际完成本职工作所需要的标准时间之外，还包括基本实现劳动法的其他目的所需要的时间。这些时间包括：（1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间；（2）因用人单位原因造成的等待工作任务的时间；（3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；（4）连续性有害于工作健康工作的间歇时间；（5）女职工哺乳往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的中间休息时间；（6）法律规定的其它属于计算工作时间的事项。 3.特点 （1）立法目的具有双重性，既保护劳动者身体健康、人格发展，又考量生产活动的效率及秩序要求； （2）标准工作日及标准工作周是法定上限，用人单位可以根据实际情况低于上限确定工作时间； （3）标准工作日和标准工作周是工作时间制度的基础，法律允许实行的其它工时制度，必须依据这两项标准测定相关的定额和因素。 （二）工作时间制度立法概况及趋势 1.缩短工作时间已成为一种普遍和长期的趋势； 2.工作时间的缩短不仅仅被看作是对劳动者休息权的一种保护，而且标志着一个国家经济发展水平和社会进步的程度； 3.普遍推行带薪年休假制度； 4.采用原则性和灵活性相结合的立法规定。 二、工作时间法律规范的作用 （一）协调劳动报酬分配比例； （二）促进企业现代化管理； （三）保障劳动者休息权利的实现； （四）调剂劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业 三、确定工作时间的依据 （一）生产力发展水平和劳动生产率的高低； （二）劳动者在生理、心理能够承受的限度； （三）人口因素； （四）一个国家的文化传统、社会观念等。 四、我国现行工作时间立法的基本内容 法律渊源：《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》 、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 》等。 （一）标准工时 1.概念：标准工时制度，也称标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 2.我国现行规定： （1）职工每日工作8小时、每周工作40小时。（注意：《劳动法》的规定被《国务院关于职工工作时间的规定》所修正） （2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（注意：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次２４小时不间断的休息。 ） （二）计件工时 也称计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。（《劳动法》37条） （三）缩短工时制 也称缩短工作制，是指规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。（《条例》第4条） （四）其它工时制 《劳动法》39条、 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 》。 1.不定时工作制：是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。 《办法》第4条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 2.综合计算工时工作制：即分别以周、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。 《办法》第5条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。