劳工权益的保护---SA8000.pptVIP

劳工权益的保护伞 ---SA8000 国贸３　陈晓英 什么是SA8000标准 社会道德责任标准 　　　Social Accoutability 8000 SA8000标准 产生背景 主要内容 资格认证 利弊分析 应对策略 提出背景 20世纪 90 年代初， Levi-Strauss监狱似的工作条件被暴光． 源于Reg Easy和David Wheeler的一次谈话－－制订了一个可用于第三方认证的社会责任标准，SGS积极支持并赞助制定这一标准。1996年6月，SGS的董事Jim Keegan主持了制定社会责任标准意义的首次会议，来自美国和欧洲一些公司和非政府组织参加了这次会议，会议一致同意制订一个可用于审核的社会责任国际标准。 SAI咨询委员会负责起草社会责任国际标准，它由来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的。SAI在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案，最初名为SA2000，最终定名为SA2000，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。 于2004 年5月1日强制实施，主要针对外贸企业．　 SA8000 de 主要内容 童工（Child Labour） 强迫性劳工（Forced Labour） 健康与安全（Health Safety） 组织工会的自由与集体谈判的权利 歧视（Discrimination） 惩戒性措施（Disciplinazy Practices） 工作时间（Working Hours） 工资（Compensation） 管理体系（Management Systems） 资格认证程序 我国通过认证的企业 华北制药股份有限公司 （医药行业第一家 ） 截止到2005年5月1日，我国通SA8000认证的有99家企业，其中有40几家在广东省 我国现存的劳工问题 1.非法雇佣童工； 2.违法使用未成年工； 3.收取职工押金、扣押身份证和限制人身自由； 4.侮辱体罚工人，侵犯工人人身权利； 5.超时加班加点； 6.工资低于最低工资标准，不依法支付加班费； 7.社会保险覆盖率太低； 8.扣押拖欠职工工资，尤其是拖欠民工工资； 9.没有提供法定的福利待遇； 10.工人住宿拥挤，宿舍条件太差； 劳工问题 11.厂房安全出口不够，矿难频发； 12.消防器材不够； 13.工人消防训练不够； 14.有毒有害化学品的保管使用不当； 15.工作条件太差，个人防护用品缺乏； 16.特种人员和特种设备安全管理差； 17.没有工会组织或者形同虚设； 18.就业的性别、户籍、城乡、学历、年龄等歧视突出； 19.女职工的“三期”保护落实差； 20.对员工冷漠，缺乏人文关怀。　　 利弊分析 从短期看 弊大于利 　　成本上升，竞争力 　　下降，利润下降． 从长期看 利大于弊 　企业的可持续发展 　（好的工作环境，劳动生产率的提高,成本下降，更有竞争力） 如何应对 统一技术标准 加快国际接轨 加快建立贸易壁垒预警机制 走产品质量赢市场道路 谢谢！ * * 提出申请 认证机构接受申请 第三方论证评估 发合格证书 有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次． *