战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架理论整合的视角.PDFVIP

第 卷第 期 管 理 学 报 ４ ６ Ｖｏｌ．４Ｎｏ．６ 年 月 ２００７ １１ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｎｏｖ．２００７ 战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架： 理论整合的视角 蒋建武 赵曙明 南京大学商学院 （ ） 摘要 人力资本理论 行为理论和资源理论是研究者们研究战略人力资源管理和组织绩 ： 、 效之间关系的常用理论基础 但单一的理论基础不能完全揭示战略人力资源管理对组织绩效 ， 的作用机制 为此 首先分析比较了 种理论基础各自的研究框架及研究现状 然后 基于理论 。 ， ３ ； ， 整合的视角构建了战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架 最后 对该领域研究的未 ； ， 来发展趋势进行了展望。 关键词 战略人力资源管理 组织绩效 理论整合 ： ； ； 中图分类号： ２４０ 文献标识码： 文章编号：１６７２８８４ （２００７）０６０７７９０４ Ｆ Ａ Ｘ ﹨┇│┌┄┇─┄┇┉┊┎┃━┉┄┃┈┅┉┌┃┉┇┉﹪┊│┃┈┄┊┇┃│┃┉ ： ┃┇┃┏┉┄┃━┇┄┇│┃ ﹨┇┄│ ┇┈┅┉┋┄┄┇┉﹫┃┉┇┉┄┃ ＪＩＡＮＧ Ｊｉａｎｇｗｕ ＺＨＡＯ Ｓｈｕｍｉｎｇ （ ， ， ） ＮａｎｊｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｎａｎｊｉｎｇ Ｃｈｉｎａ ： ， － ﹢┈┉┇┉ Ｈｕｍａｎｃａｐｉｔａｌｔｈｅｏｒｙ ｒｅｓｏｕｒｃｅ ｂａｓｅｄｏｎｅａｎｄｂｅｈａｖｉｏｒｏｎｅａｒｅｃｏｍｍｏｎｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌ ， ｂａｓｅｓ ｂｙｗｈｉｃｈｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｓｔｒａｔｅｇｉｃｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｐｅｒｆｏｒ ． ． ｍａｎｃｅｈａｖｅｂｅｅｎｓｔｕｄｉｅｄ Ｂｕｔｓｉｎｇｌｅｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｂａｓｅｄｏｅｓｎｏｔｅｘｐｌｏｒｅｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｍ ｆｕｌｌｙ ． Ｒｅｓｅａｒｃｈｆｒａｍｅｗｏｒｋａｎｄｃｕｒｒｅｎｔｃｏｎｄｉｔｉｏｎｏｆｅａｃｈｏｆｔｈｒｅｅｔｈｅｏｒｉｅｓｗｅｒｅａｎａｌｙｚｅｄａｎｄｃｏｍｐａｒｅｄ ， Ｆｒｏｍ ａｐｅｒｆｅｃｔｉｖｅｏｆｔｈｅｏｒｅｔｉｃｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎ ａｆｒａｍｅｗｏｒｋｆｏｒｓｔｕｄｙｉｎｇｔｈｅｒｅｌａｔ