人力资源部招聘专员（普工招聘）职位说明书.docVIP

职位说明书 职位情况 职位名称 招聘专员 隶属部门 人力资源部 职位编号 定编人数 2 职位关系 直接上级 招聘课长 直接下级 —— 间接上级 经理 职务代理人 —— 工作权限 业务权限 1.公司生产部门所需人员的招聘工作； 2.公司员工的入职手续、档案管理。 人事权限 1.普工初试权； 2.厂服、HR部办公用品申购权； 3.厂牌补购权。 财务权限 工作关系 所受监督 受HR经理和招聘课长的工作监督 所施监督 内部关系 与公司各部门的工作联系 外部关系 劳动局、人才市场、劳动力市场、职介所等的工作联系。 工作概述 负责公司生产车间人员的招聘录用、入职手续办理，公司所有员工档案管理工作 工作职责 1. 普工招聘录用 1.1 根据各生产部门实际用人需求，制定人员招聘计划； 1.2 进行普工人员的招聘信息的发布、应聘资料甄选、初次面试的决策、复试的安排工作； 1.3 统计各部门人员录用情况。 2. 员工入职手续 2.1 安排所有入职人员的体检工作； 2.2 安排入职员工的劳动合同的签订、入职声明的填写以及相关入职资料的收集工作； 2.3 安排员工厂牌的领取、指纹的采集、餐卡的办理以及相关部门交代事项的传达工作。 3. 员工档案管理 3.1 所有员工的书面和易维电子档资料的保管和维护工作。 4. 物料申领 4.1 负责所有员工的厂服申领； 4.2 负责HR部门员工的办公用品申领。 5. 其他人事工作 5.1 负责员工厂牌、补办手续、联络单的办理； 5.2 负责提供资料协助考勤及薪酬的工作。 业绩指标 KPI指标 目标值 指标定义或说明 招聘达成率 100% 录用人员试用期离职率或合格率； 招聘成本 —— 招聘流程改善、人才库建立维护、招聘渠道开发建立及维护； 任职资格 身体条件 性别 不限 年龄 23-30岁 身高 无特殊要求 视力 无特殊要求 相貌 无特殊要求 其它 无 学历要求 全日制本科及以上学历 专业要求 人力资源管理、心理学、企业管理、行政管理及相关管理专业 经验要求 1年以上招聘专员工作经验 资格证书 电脑水平 熟练操作word、excel、ppt等办公软件 外语水平 CET-4 个性特征 性格开朗、细心、沟通能力强、责任心强、有耐心 能力素质 社会活动能力 B 领导决策能力 C 人际关系能力 A 统筹规划能力 B 理解实施能力 A 激励授权能力 C 语言表达能力 B 组织指挥能力 B 文字表达能力 B 开拓创新能力 B 冲突管理能力 B 沟通协调能力 B 要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低 所需掌握知识 有人力资源招聘录用知识，熟谙招聘面试技巧 所需技能培训 人力资源管理、劳动法律法规、有效沟通、执行力生产管理、管理体系等方面。 其它要求 —— 职位发展 可直接晋升的职位 职员招聘、招聘课长 可相互转换的职位 —— 可升迁至此的职位 —— 工作条件 工作环境 一般在室内，环境较为舒适 工作压力 □ 大 □ 适度 □ 小 □ 无 工作风险 □ 大 □ 适度 □ 小 □ 无 办公设备 电脑、电话 拟制 审核