2015中国平安营销基本法宣导_第五版.ppt

“吸干”平安的最后一滴血 由NordriDesign提供 -----晋升才是硬道理 2015版 宝鸡中支-曲斌制作 平安·福 利 个人保险 养老公积金 基本养老津贴 长期服务奖 四项基本福利 意外伤害医疗：被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180天内进行急诊治疗，保险人就其实际支出的合理医疗费用，每次免赔100元后按100%给付“意外医疗保险金”。 住院医疗：被保险人因意外事故或保单生效30天后因疾病，在县区级以上医院住院治疗，保险人就其实际支出的各项合理费用，当年免赔1200元后按80%给付“住院医疗保险金” 。 保费全部由公司负担！ 职级 保险责任 意外残疾 意外 身故 疾病 身故 意外伤害医疗 住院 医疗 试用业务员 50,000 50,000 —— —— —— 正式业务员 70,000 100,000 30,000 2,000 40,000 主任/行销主管 100,000 200,000 100,000 4,000 80,000 经理（含）以上 200,000 400,000 200,000 8,000 120,000 个人养老公积金+主管养老公积金发放条件 300元/月，用于购买“平安退休团体年金保险（分红型）” 1、行销主管：每月展业津贴×提取比例 2、业务主任：每月管理津贴× 提取比例 3、经理及总监：（每月管理津贴+经理津贴）×提取比例 用于购买“平安退休团体年金保险（分红型）” 可兼得 可兼得 个人养老公积金+主管养老公积金领取条件 领 取 条 件 任主管年资 支付比例 60个月以下 0% 61-72个月（含） 20% 73-84个月（含） 40% 85-96个月（含） 60% 97-108个月（含） 80% 109个月以上（含） 100% 基本养老津贴 养老津贴 长期服务奖 未间断之服务年数 应得长期服务奖金百分比 72-83个月（含） 15% 84-95个月（含） 25% 96-107个月（含） 50% 108-119个月（含） 60% 120-131个月（含） 70% 132-143个月（含） 80% 144-155个月（含） 90% 156个月（含）以上 100% 男60岁、女55岁 或 别拿豆包不当干粮！！！ 每月一单养老险，保费7000，持续20年，只要每月FYC维持在480（600）元以上： 20年长期服务奖累计，养老帐户余额超过30万元！ 327600 长期服务奖——示例 榨取平安的最大福利 比如：张三是一位普通的正式业务员 平安公司会给他每月交保额为162000元的保险 每月公司出资300元/月用于购买“平安退休团体年金保险（分红型）” 达到绩优标准的发放今本养老津贴240元/月 根据绩效发放长期服务奖2% 比如：张三是一位主管 平安公司会给他每月交保额为484000元的保险 每月公司用300元/月用于购买“平安退休团体年金保险（分红型）” 每月公司用主管当月管理津贴× 提取比例，用于购买“平安退休团体年金保险（分红型）” 达到绩优标准的发放今本养老津贴，240元/月 只要是主管，发放养老津贴，240元/月 根据绩效发放长期服务奖2% 待遇+考核要求 试用业务员： 初年度佣金 训练津贴 转正津贴 个人季度奖 达成奖金 正式业务员： 增员奖金 增才奖金 达成奖金 初年度佣金 新人卓越奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 业务主任： 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 晋升津贴 组年终奖金 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 营业部经理： 职务津贴 经理津贴 增部津贴 部年终奖金 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 总监： 总监职务津贴 业务拓展津贴 育成总监津贴 年终特别奖金 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 达成奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 职务津贴 经理津贴 增部津贴 部年终奖金 基本法能给我们最优厚的待遇 5项 7项 13 16项 20项 总监包括： 管理收入 6项 育成收入 5项 展业收入 4项 职务津贴 3项 增员收入 2项 业务员晋升阶梯 试用业务员 正式业务员 业务主任 高级业务主任 资深业务主任 营业部经理 高级营业部经理 资深营业部经理 业务总监 高级业务总监 资深业务总监 3月 400元(B类) 平安钻石文化 综拓业绩100%回算 6月 800元(B类) 12月 800元(B类) 24月 800元(B类) 36月 800元(B类) 48月 四等金质奖章，分公司颁奖表彰 60月 三等金质