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企业劳动工资管理 15.技能薪酬设计的基础是( ) A.技能 B．技能单元 C．技能模缺 D．技能类型　　 企业劳动工资管理 C 解析：技能模块是技能薪酬设计的基础，是区别于职位薪酬的显著特征。技能模块的形式决定了技能薪酬的不同类型，包括技能等级模块和技能组合模块两种。　　 企业劳动工资管理 16.用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，如果欠付3个月以上的，支付薪酬赔偿金是所欠工资的( ) A.20% B.50% C.75% D.100% 　　 企业劳动工资管理 D 解析：用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%的赔偿金；欠付3个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%的赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%的赔偿金。拒决欠工资和赔偿金的，对企业和相关责任人给予经济处罚。　　 企业劳动工资管理 17.劳动者在法定休假日工作的，企业支付劳动者工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的( ) A.lOO% B.150% C.200% D.300% 　　 企业劳动工资管理 D 解析：劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 　　 企业劳动工资管理 18.按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式，短期和长期的分界点是( ) A.l年 B.5年 C.IO年 D．员工整个职业生涯的年限　　 企业劳动工资管理 A 按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式，短期和长期的界定通常以1年为期　　 企业劳动工资管理 19.以计件工资为基础的激励计划是( ) A.贝多计划 B．哈尔西计划 C．梅里克计划 D．罗恩奖金制　　 企业劳动工资管理 C 以计件工资为基础的激励计划主要是依据员工单位时间的产量为标准计发薪酬，此激励计划的典型代表是梅里克计件工资计划。　　 企业劳动工资管理 20.与薪酬的外部竞争性密切相关的是( ) A.薪酬水平 B．薪酬控制 C．薪酬结构 D．薪酬支付 　　 企业劳动工资管理 A 薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础。薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。薪酬结构指的是统一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，它涉及的是薪酬的内部公平性的问题。薪酬形式是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。 　　 企业劳动工资管理 21.属于薪酬等级内部范围概念的有( )( )( )( )( ) A.中位薪酬线 B．薪酬幅度 C．薪酬中值 D．最高值 E．最低值 　　 企业劳动工资管理 BCDE 解析：一个典型的薪酬结构的基本构成部分包括：薪酬的等级数量、薪酬趋势线（最高薪酬线、中位薪酬线、最低薪酬线）、薪酬等级内部范围（薪酬幅度、薪酬中值、最高值、最低值），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度等。 　　 企业劳动工资管理 22．根据国务院发布的相关规定，不列入工资范围内的有()( )( )( ) A.误餐补助 B．稿费 C．出差伙食补助费 D．安家费 E．计划生育独生子女补贴 　　 企业劳动工资管理 ABCDE 解析：根据国务院发布的相关规定，以下企业支出作为专项支出，不列入工资范围内。 （一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; （九）对购买本企业股票和，债券的职工所支付