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点为11月1日零时。以实际调查数为依据，分别对各区县进行外来人口总量推算，以推算结果反映全市及各区县外来人口情况。 1、人口总量 2、地区分布 3、年龄构成 二、外来人口主要数据 4、在京状况 5、来京时间 6、居住场所 7、受教育程度 8、来源地构成 9、就业者从事职业 10、就业者产业构成与行业分布 百余委员建议中秋放假 （提案审议） 近日，正在出席全国政协第二次会议的百余名香港特区全国政协委员在一份提案中建议，增设清明、中秋等传统节日为法定假日。这一提案的发起人是香港理工大学校长潘宗光委员、香港文汇报报社社长张国良委员等人。据介绍，在香港，中秋等节日当天或翌日已都是法定假日。 ■95.6%传统节日中必过的是春节 在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日当中，必过的节日主要是春节和中秋节。其中，选择春节的比例为95.6%，选择中秋节的比例为68.7%，元宵节为33.7%，清明节为26.5%，端午节为22.1%，重阳节为8.8%。还有部分被访者认为国庆节、劳动节、元旦、妇女节、教师节等也是必须过的。 ■53.3%不过传统节日是因为工作忙 不过传统节日的原因， 53.3%的被访者认为是工作忙、时间紧，32.9%的被访者认为是传统节日与自己关系不大，18.8%的被访者认为另有原因。与北京相比，上海和广州的被访者因为工作忙而放弃传统节日的比例较高。 ■69.6%希望中秋能成为法定假日 在清明、端午、中秋和重阳四个节日当中，最有希望成为法定假日的依次是中秋(69.6%)、清明(18.4%)、端午(7.5%)、重阳(4.5%)。 求职简历工作经验最重要（网络调查） 北京晚报《人才周刊》与前程无忧网（）共同策划的“我的简历为什么没人看”网上调查揭晓。调查数据显示，61.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素。此外，也有16.47%的被调查者认为，手握一纸含金量高 的证书或者拥有优秀的语言能力 是简历被表睐的最主要因素。大多数被调查者都不认为硕士、博士或者MBA的高学历和良好的社会关系网能成为简历加分的最主要因素。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性，也有30.70%的求职者表示会利用求职信突出 自我潜能。而73.30%的人认为应届毕业生的简历容易被忽略的最主要原因是刚从校园出来，缺乏任何工作经验。 也有近一成的被调查者认为若是没有名牌大学的文凭，应届毕业生的求职道路便会障碍重重。 简历中最吸引眼球的就是“工作经验”。据前程无忧网的简历库数据显示，普通求职者在工作简历 年限达到3年以上的简历浏览次数会升高，高级人才工作需5 年以上的简历浏览次数趋高，工作年限10年以上的则是最风光的抢手人物。若简历中有在外商独资企业工作的经验，无疑会招来HR更多的关注。为此前程无忧部的有关人士提醒高级人才，不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。 四、市场调查报告（经济类文书） 1、定义 市场调查是运用科学的方法，有目的、有计划地收集、记录、整理、分析消费者和市场活动的真实情况及有关资料，以了解市场状况和发展趋势的调研活动。在经济管理和企业经营管理活动中为决策机构提供决策依据。 2、作用： 1）把握消费需求 2）提供市场供需情况 3）了解同类产品质量、价格 4）了解同行业经营情况 3、内容 1）消费需求调查 2）经营条件调查 3）商品调查 4、方法（间接调查和直接调查） 1）开调查会 2）个别访问 3）问卷普查 4）电话调查 5）网上调查 ●抽样调查法：从调查对象总体中抽取一部分进行调查，通过样本论及总体的调查方法。特点是节约成本，结论具有时效性。 1、立意调查法（非随机抽样或典型抽样）①调查人员根据自己的方便，选取样本；②在有关专家判断的样本中选择；③从分配的一定数量的样本中，由调查人员任意选择样本。 2、随机抽样法 根据概率均等的法则抽取样本的方法，是一种比较科学的调查方法，可以防止主观的偏面性。 ① 简单随机抽样法②分层抽样法 ③分群抽样法 ●观察法 人们运用感官及辅助工具直接观察研究对象，获得大量生动、具体、真实的第一手资料，对其进行理论分析，找出内部规律。 1、直接观察法 2、痕迹观察法 3、行为记录法 ●询问法 是调查者通过口头、电讯或书面方式向被调查者了解情况，搜集资料的方法。（较为全面又准确具体） 1、访问法 2、邮寄调查 3、电话调查 4、网络调查 上架名品未获准入 好的制度必须有好的行动来保护。QS认证必须保证强制执行并全面推行完善管理，这样才能保证