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影响延迟退休因素调查报告与影视后期制作实习报告合集 影响延迟退休因素调查报告范文 我国退休年龄是怎么定的？中国现行退休年龄的规定源于1951年政务院颁发的 《劳动保险条例》，其中对正常退休的规定是：男工人与男职员年满60岁，一般工 龄满25年，本企业工龄满5年；女工人和女职员年满50岁，一般工龄满20**年，本 企业工龄满5年。55年国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，将国家 机关中女性工作人员的退休年龄从1951年规定的50岁提高至55岁，并增加了伤残 提前退休的规定。78年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制 企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休条件为男年满60周岁，女年满 50周岁，连续工龄满10年;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害 身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁。在之后的养老保险制度改革进 程中，尽管制度模式多次调整，但没有再对退休年龄做进一步修改。此外，根据 1990年人事部《关于高级专家退休有关问题的通知》和1992年中组部《关于县级女 干部退休年龄问题的通知》，本人自愿基础上，高级职称女专家和处级及以上女干部 可以与男性同龄退休。延迟退休是为了弥补养老金不足吗？养老金当期发放没问 题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件为什么要延迟退休？专家讲了嘛，再 不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。在北京一家出版机构任职的王敏，最 近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。14个省份的养老金入不敷出，这情况 太严重了，看来不想延退也不行了。福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国 社科院的研究成果，专门打来电话。养老金是不是马上发不出来了？延迟退休是为了 缓解养老金的支付压力吗？人力资源和社会保障部负责人多次表态，养老金支付没问 题，不仅没缺口，到20**年底城镇职工基本养老保险累计结余达3万亿元。20**年上 半年，养老金收大于支，预计下半年延续此走势，结余将继续增加。不过，对于官 方回应，一些人并不相信，甚至认为是粉饰太平。而另一组数据影响力似乎更大， 即中国社科院去年发布的20**年14个省份养老金收不抵支，如果没有财政补贴，会 影响养老金发放。究竟信哪个?对此，人社部的负责人曾解释，事情并不复杂。目 前养老保险没有全国统筹，13个省份和新疆生产建设兵团有缺口不假，但还有18个 省份有盈余。前者缺口达700多亿元，乍看惊人，但盈余省份中，广东一省累计结余 就超过3000亿元。从全国看，养老金结余稳步增加是客观事实，经过了严格的审 计。对缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指当期缺口还是长远缺口？ 显性缺口还是隐性缺口？全国缺口还是局部缺口？采用不同的口径，算出来的结果天差 地别。养老保险的确要未雨绸缪，但也不必把老百姓吓住。中央财经大学社会保障 系主任褚福灵说。随着老龄化进程，在退休年龄不变的情况下，过些年养老金收不 抵支了怎么办？人社部负责人表示，商业保险出现 收不抵支 就很难运行下去，社会 保险则不同，不是以收定支，而是和一个国家整体的经济发展、财政状况、国有资产 紧密相联。 20**年实施的《社会保险法》第六十五条明确：县级以上人民政府在社会保险基 金出现支付不足时，给予补贴。人社部对此条法律解读为：社会保险制度是国家建立 并强制缴费的制度，应当由国家信用来担保社会保险制度的正常运行，社会保险基金 一旦发生支付不足，出现支付缺口时，政府应当予以财政补贴，承担兜底责任。在延 迟退休问题上，人社部新闻发言人多次表示正在研究，但未把这项研究与养老金收 支平衡直接挂钩。想通过延迟退休来解决养老金支付难题，这样的看法是本末倒 置。中国人民大学教授郑功成认为，延迟退休的必然性应当是基于人均预期寿命持 续延长、受教育年限增长和老年负担代际公平的需要，而不是养老金有支付压力。 如果人均预期寿命与受教育年限不延长，劳动力持续供大于求，即使养老金入不敷 出，也不应延迟退休年龄;反之，即使是养老金有结余也应当延迟退休年龄。延迟退 休会不会影响就业？延迟退休会对就业产生一定挤出效应，对低收入者、大龄劳动者 的冲击更大延迟退休年龄，另一个热门理由是，劳动年龄人口开始减少，到了调整 退休年龄、增加工作年限的时候。但反对延迟退休年龄的理由也集中在此领域。就 业形势这么严峻，大学生找份工作这么难，再延退，还让不让人活了？机关事业单 位、国有企业，基本上是一个萝卜一个坑，老人不退，年轻人彻底找不到好工作了。 网络上、现实中，都有不少类似反对声。调整退休年龄和就业之间，是一种什么样 的关系？据介绍，劳动力相对不足是许多国家调整退休年龄的主要原因。中国是否也 到了这个阶段？ 20**年，我国出现劳动年龄人口的首次下降。不过，单独年份的微小 下降未必改变一段时期的劳