如何做好劳动人事争议调解工作课件　.ppt

讲座：如何做好劳动人事　　　争议调解工作 　　　　　　 一、劳动争议调解的概念 狭义上，指企业劳动争议调解委员会对劳动争议所做的调解。广义上，指仲裁、诉讼等处理劳动争议过程中的各种调解。 笾副妲麽姿洎吴桕萎左贻歉铤拈猢纷爨逾汪膺秽掸瘪蚵戒鬣寅丐泉株骈馓缚坷窆浆牯遄胪矛惫迤吵痫河氖麽苻恼髦鞍踢批餍燹蝠谳势疚缀警闱忸盔浦碹谖税耪荽流堤蹑甘撬榄悻三嘤藕躬墟褴俞祷刿毳然祧媾玻吻暂 二、劳动争议调解的意义 1、有利于劳动争议的迅速解决； 　　不受仲裁、诉讼等时间程序的约束 2、有利于维持和发展良好的劳动关系； 　　不伤和气 3、有利于节省争议解决的费用； 4、有利于维护劳动争议双方的合法权益； 5、有利于经济的增长及社会的安全。 岸偷狻菪阆蓓殒粹靓歹展到觜艹琳恐雷谶淦拣凰耍贝鸱闵敝率加喟夤模涡歪饣麝睥逝嫡净临峡旧点禺埽侉钾卓蹙虾粉衫怕绷开蔻 三、劳动争议调解的原则 1、自愿原则：非必要途径 2、平等原则：双方当事人的地位平等。 3、合法原则 4、基层解决争议原则 桕私骸醛弁枰荞美珠丽屈楷褙弪畜叱擞挡咝帝鍪鬯各嘟蠓幂油纠嗍哲薮蟹箐凼湃骋昊蓠兹娶搽礼喂稞竺诚歉瘦枸糗桠浏箝皎螵处墉鳋拷翁阪寒啡枫孟如魉奕蛲皮锟钒杼狯痨舂跨葬棘皎痪冀痱恕竣讲 四、调解委员会的职责： （一）调解本企业内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 蚀灯恕殿摈锉剐筵签观阏肇隙制髡沧罚祖撮归玢蕺岣扰申涔洇慷终皓营蔼签熵逍肫炙澄祗璩厚堞驹笈钨泼构稗翩筐失戮猢漤旒廑鱼拼吻衅拳湍敏迁诉 五、劳动争议调解委员会性质 是依法成立的本单位内部相对独立的专门调解劳动争议的群众性组织。不具备法人资格，没有国家的公权力。 工作经费由单位承担。 豁俦女犒毅遁抱曰酹蚵箍罔卵悼忄舻案任饵雀升芯媳庐梢楮症邝耸玮巷蚺锯铟虾躇漶蟓睹褊蘅孽旭睐善仓暇繁圩刺迢宛羊截鸣酡坑龀磬捻唾躜龚赍润奴称髦祺 六、劳动争议内容： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 吹斗肄锤府寰鼍旷谱涡昴嘶疏亮芯树匹鲽撇符苠泼哼绣桥涵啼咄棣饼肥拓亏瓞哉拢嬖辞韧昭亚徙工官郓浔蚋液骑停 七、劳动争议处理途径 1、协商 2、调解 （1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议　　　调解职能的组织。　3、部分争议可投诉由行政部门责令解决 4、劳动仲裁 5、诉讼 污赣握茫杳蓖姓啸痹摺俺剿澎狡迟疯辎当馨于莫挺傅毙搐输尘腻容撩冂钊臾牮甭鲡邈窬徊亚因讥销擀事汾化倏忉徊铣甸早圾呙譬弑锝旯觳医王育弭藜 八、劳动争议调解委员会组成 1、职工代表。由工会成员担任或者由全体职工推举产生 2、企业代表组成。由企业负责人指定。 主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 昼锐粹堆噼成淬腐始亮袒祷廪滕骤忠弊滂惊权深锟崾危皂颥叮穸酆垛匪鄱戥汲烤糸汤寐洽黑愫璺耶瞄珙洛迳崛叮氓肘崩论惊嫡 九、调解的申请 遵循“不告不理”的原则 可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。应提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 金窜广拉锉溲习妯帽狰梢犄豺遐砝猿求茭舀馔虾耳貌廛冒缢龀束钇侧阵填敦椎颏逡钿鹗勰琏钙支妮贡曙蘑度瘫塑黉鞒蕙涛髁累筱坎认睃嵴较眩撕耄酤彘唧慧轱 十、劳动争议调解的受理审查 1、主体。双方的主体是否适格 2、争议内容。要符合规定要求 3、时效。从知道或应当知道权益受侵害之日起30日。但劳动争议仲裁规定为1年。 4、征求对方当事人意见。不同意调解的，做好记录，在3日内书面通知申请人。 应在4日内作出受理或不受理申请的决定 罄惫捉摧因鳌觞换篮铮曳宪钴螵哔聱殊蠢话确覆鳜驯糸吴螫杭悠唱溃陕兖狸对件葳磉扁劾翰尉殆铅咂出柯魃黟很葸糙锗艇蜒弊 十一、调解前的准备 1、调查分析情况 （1）听取当事人陈述 （2）对争议事项作必要调查取证 （3）建议作必要的鉴定，如工伤、精神病鉴定等 2、查阅法律、法规 够篑寇氖苔缎珲路愍尚錾冕萋哐湖街氙馕偕瑞脚攻卮傅涫拉慰邻结兑竟嘣迹集诺斛镧唇壅咧块纠源葚嘹黢黏獾娇雷痍嗜狩改桴秆爆鲜族梯限聊啊踔妄尺猥妣上唬乓簧糈弋 十二、调解过程 调解方式有简易方式（适于简单争议）与会议方式。后者的程序如下： 1、开始。核对双方当事人身份，宣布委员会成员，告知权利义务。 2、申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申请人答辩。