劳动基准法之工资认定问题.pdfVIP

勞動基準法之工資 認定問題 勞委會勞動條件處　科長　陳慧敏 壹、問題之提出 給付並非工資 。再者 ，依勞動基準法第22條第2 項規定 ，工資應全額直接給付勞工 ，雇主不按期 資的法律概念是相當複雜的 ，實務上所發 工生之勞資爭議事件 ，絕大多數與工資相 給付工資者 ，主管機關得限期令其給付 。當勞雇 雙方就工資認定發生爭議時 ，地方勞工行政主管 關。此乃因工資不但係勞動關係中雇主的主給付 機關須就事業單位發給勞工之各項給與是否屬工 義務 ，更因工資為維持勞工及其家屬生活之所 資予以事實認定 ，並為裁量判明 ，作成行政處分 繫 ，故工資較諸他種契約之對價 ，具有較高的保 （如應否列入提繳勞工退休新制退休金 、平日每 護必要性。 小時工資額 、適用勞工退休新制且保留舊制退休 由於勞動基準法規定 ，計算勞工退休金 、 金或資遣費之平均工資…等之工資內涵） ；如認 資遣費 、職災補償之時 ，係以平均工資為計算基 有違反該法第17條或第55條有關資遣費或退休金 礎 ，而平均工資之計算係依該法第2條第4 款規 給付規定者 （如僅有勞工退休舊制年資者），因 定 ，以一定期間之工資除以該期間之總日數 ，導 屬行政刑罰 ，可移請司法機關偵辦 ，凡此涉及勞 致工資總額愈大平均工資愈多 。因此什麼是 「工 雇雙方權益甚鉅 。此外 ，各項獎金 、津貼是否符 資」 ，即成為爭執焦點 。 合 「勞務對價」性質之工資 ，亦事涉勞工保險投 就實務爭議而言 ，部分雇主為規避某項給付 保薪資 、勞動基準法退休金 、勞工退休金條例之 計入平均工資內 ，往往採取不以工資之名義而改 提撥金額 ，乃至於全民健康保險之投保金額等 ， 用其他名義給付 ，或者採浮動薪資制度或調整變 1 雖各自有其制度設計及目的之不同 ，然亦為實務 動薪資在整個薪資結構中所占比例 ，以說明某些 上爭議重點 。 注釋 1. 例如行政院勞工委員會95年10 月26 日勞保2 字第0950 114071號令 ： 「核釋勞工保險條例施行細則第32條第1項有 關本條例第14條第1項所稱月薪資總額 ，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準 。依勞動基準法第2條第3款規 定